📥 Contratações i
76
📤 Demissões i
62
⚖️ Saldo líquido i
+14
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.147
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
17%
piso → teto
👥 Profissionais i
138
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,23
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.649
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Campinas/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Imobiliárias (Aluguel) em Campinas, SP contrataram 76 profissionais em regime CLT e desligaram 62 nos últimos 12 meses, totalizando 138 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Campinas, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 25% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Imobiliárias (Aluguel) — CNAE 6821-8/02
- a intermediação na compra, venda e aluguel de imóveis e terrenos por agentes e corretores imobiliários sob contrato
- os serviços de assessoramento em questões relativas a aluguel de imóveis de terceiros
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Campinas/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Campinas, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Campinas/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Campinas, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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