📥 Contratações i
58
📤 Demissões i
50
⚖️ Saldo líquido i
+8
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.618
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-6%
piso → teto
👥 Profissionais i
108
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,16
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 2.751
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Vila Rica/MT • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Postos de Combustível em Vila Rica, MT contrataram 58 profissionais em regime CLT e desligaram 50 nos últimos 12 meses, totalizando 108 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Vila Rica, MT. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 33.33% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Postos de Combustível — CNAE 4731-8/00
- o comércio varejista de combustíveis para veículos automotores realizado em postos de combustíveis
- o comércio varejista de gás natural para veículos automotores GNV
- o comércio varejista de combustíveis para barcos de pequeno porte
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Vila Rica/MT
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Vila Rica, MT — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Vila Rica/MT
Benchmark salarial da base operacional do setor em Vila Rica, MT — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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