Bancos Múltiplos — CNAE 6422-1/00 — Cuiabá, MT

Pesquisa cargos e salários do segmento de Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial em Cuiabá, MT — CNAE 6422-1/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6422-1/00

Atualizado em • 168 movimentações

📥 Contratações i

67

📤 Demissões i

101

⚖️ Saldo líquido i

-34

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 6.047

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

5

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

98%

piso → teto

👥 Profissionais i

168

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,66

setor em retração

🔁 Rotatividade i

39.9%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 10.281

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

43

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: -34 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 60,1% • Volume: 168

Fonte: Portal Salário / CAGED • Cuiabá/MT • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Bancos Múltiplos em Cuiabá, MT contrataram 67 profissionais em regime CLT e desligaram 101 nos últimos 12 meses, totalizando 168 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Cuiabá, MT. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 62.5% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Cuiabá/MT

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Cuiabá, MT — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Cuiabá/MT

Benchmark salarial da base operacional do setor em Cuiabá, MT — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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