📥 Contratações i
7.750
📤 Demissões i
7.980
⚖️ Saldo líquido i
-230
🔄 Situação i
Com muita demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.402
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
142
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
98%
piso → teto
👥 Profissionais i
15.730
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,97
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.784
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Sindicatos contrataram 7.750 profissionais em regime CLT e desligaram 7.980 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 15.730 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com muita demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 5.72% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RS, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Sindicatos (CNAE 9420-1/00) movimentou 15.730 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 142 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 3.402. A ocupação mais contratada no setor é Auxiliar de escritório, com 3.084 contratações e salário médio de R$ 2.205 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+6,5%
R$ 2.015 → R$ 2.146
SubindoVolume de contratações i
-3,8%
2.009 → 1.932 admissões
EstávelEscolaridade i
-0,10
8,68 → 8,58 (índice)
EstávelIdade média i
-0,7 anos
34,8 → 34,1 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+2,4 p.p.
65,3% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,2h
42h → 41h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9420-1/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Sindicatos no Brasil
Empresas ativas i
26.437
23.461 matrizes e 2.976 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
243
12 meses até 07/2026
Fechadas i
63
12 meses até 07/2026
Existem 26.437 empresas ativas de Sindicatos no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 243 empresas abriram e 63 fecharam, um saldo positivo de 180. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 1.930 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+180
aberturas -27,7% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
1.930
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
n/d
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
29
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 29.542 em 01/2020 para 26.438 em 07/2026 (-10,5%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 1.917 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 3.630 empresas (13,7%)
- Minas Gerais: 2.644 empresas (10,0%)
- Rio Grande do Sul: 2.355 empresas (8,9%)
- Paraná: 1.697 empresas (6,4%)
- Bahia: 1.685 empresas (6,4%)
- Rio de Janeiro: 1.367 empresas (5,2%)
- Santa Catarina: 1.333 empresas (5,0%)
- Maranhão: 1.150 empresas (4,3%)
- Ceará: 1.001 empresas (3,8%)
- Pará: 953 empresas (3,6%)
- Pernambuco: 906 empresas (3,4%)
- Goiás: 872 empresas (3,3%)
- Paraíba: 796 empresas (3,0%)
- Mato Grosso: 786 empresas (3,0%)
- Piauí: 732 empresas (2,8%)
- Mato Grosso do Sul: 694 empresas (2,6%)
- Rio Grande do Norte: 543 empresas (2,1%)
- Espírito Santo: 540 empresas (2,0%)
- Distrito Federal: 498 empresas (1,9%)
- Amazonas: 416 empresas (1,6%)
- Sergipe: 379 empresas (1,4%)
- Alagoas: 359 empresas (1,4%)
- Rondônia: 300 empresas (1,1%)
- Tocantins: 293 empresas (1,1%)
- Acre: 192 empresas (0,7%)
- Amapá: 179 empresas (0,7%)
- Roraima: 137 empresas (0,5%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Sindicatos existem no Brasil?
São 26.437 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 243 aberturas contra 63 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
0,0% são microempresas, 0,0% de pequeno porte e 100,0% médias ou grandes.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 9420-1/00 é o código da atividade econômica de Sindicatos, que pertence à divisão de Atividades de organizações associativas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Sindicatos — CNAE 9420-1/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Atividades de organizações associativas
Este ramo da economia engloba as atividades das organizações associativas que representam os interesses de grupos especiais ou que defendem idéias e causas diante da opinião pública. As atividades dessas organizações podem envolver ou beneficiar indivíduos que não pertencem a essas organizações.
As atividades das organizações associativas estão agrupadas de acordo com o tipo de finalidade desenvolvida, tais como: as voltadas para os interesses dos empregadores, de grupos de profissionais, da comunidade científica, dos empregados, de grupos religiosos, políticos, culturais, etc.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- as atividades das entidades sindicais e associações de trabalhadores assalariados ou profissionais centradas principalmente na representação e defesa de seus interesses trabalhistas
O que fica fora deste segmento
- a edição e impressão de jornais, revistas, etc. por organizações associativas (divisão 58)
- o ensino oferecido por organizações sindicais (divisão 85)
- as atividades de organizações associativas empresariais e patronais (94.11-1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
