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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-10
O Operador de Extrusora (vidro) realiza processo de produção de fibras de vidro contínua e descontínua, operando forno para fusão de vidro, vertendo o vidro fundido em extrusora, e operando extrusora para produção das fibras. Controla o processo de produção e o produto, conferindo os parâmetros da produção, verificando densidade e diâmetro das fibras, e executando ensaios de resistência mecânica das fibras. Prepara forno e extrusora para operação, a partir da análise de ordem de produção. Faz manutenção básica de máquinas e equipamentos. Informa ocorrências do processo de produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar especificações do produto e do processo
- Informar ocorrências setoriais
- Preparar fornos para operação
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Trabalhar com segurança
- Controlar processo de produção
- Identificar desgaste do refratário do forno
- Preservar a limpeza de máquinas e do local de trabalho
- Substituir moldes em máquinas
- Inspecionar condições de fornos
- Montar moldes em máquinas
- Acompanhar funcionamento de máquinas
- Relatar ocorrências do turno de trabalho
- Avaliar qualidade do produto
- Resolver problemas
- Verificar condições de funcionamento de máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Extrusora (vidro) CBO 8232-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Extrusora (vidro)
Salário base CLT • 2.811 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.533 | R$ 42.395 | R$ 883 | R$ 16,06 |
| Média salarial | R$ 2.423 | R$ 29.078 | R$ 606 | R$ 11,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.984 | R$ 23.808 | R$ 496 | R$ 9,02 |
| Mediana | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.624 | R$ 31.488 | R$ 656 | R$ 11,93 |
| Teto salarial | R$ 3.091 | R$ 37.087 | R$ 773 | R$ 14,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Extrusora (vidro) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.344 admissões e 1.467 desligamentos formais para o cargo de Operador de Extrusora (vidro) no Brasil, totalizando 2.811 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 123 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
146
05/2025
📤 Admissões — fim i
134
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.811
1.344 adm · 1.467 desl
⚖️ Saldo líquido i
-123
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Extrusora (vidro). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.982,98 |
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 2.936,25 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.904,50 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.651,51 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.615,09 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.587,48 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.532,16 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.326,42 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.015,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
