🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico de Enfermagem Ocupacional CBO 3222-15
O Técnico de Enfermagem Ocupacional presta assistência de enfermagem ao trabalhador, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Atende os trabalhadores em situação de acidentes e em outras emergências. Auxilia na observação sistemática do estado de saúde dos trabalhadores, em levantamentos de doenças profissionais. Participa de programas interdisciplinar de prevenção de doenças, de educação sanitária, de vacinação e outros de promoção de política de saúde ocupacional.
Cumpre procedimentos técnicos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Administrar medicação prescrita
- Dar continuidade aos plantões
- Organizar ambiente de trabalho
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Promover saúde mental
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- Proteger paciente durante crises
- Verificar peso corporal, altura e/ou circunferência abdominal de paciente
- Identificar medicação a ser administrada - leito, nome e registro do paciente
- Participar em campanhas de saúde pública
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Controlar administração de vacinas
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Remover o paciente
- Etiquetar pertences de paciente
- Oferecer comadre e papagaio
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem Ocupacional no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem Ocupacional
Salário base CLT • 2.671 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.564 | R$ 42.773 | R$ 891 | R$ 16,97 |
| Média salarial | R$ 3.436 | R$ 41.226 | R$ 859 | R$ 16,36 |
| 1º Quartil | R$ 3.022 | R$ 36.264 | R$ 756 | R$ 14,39 |
| Mediana | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 15,83 |
| 3º Quartil | R$ 3.711 | R$ 44.532 | R$ 928 | R$ 17,67 |
| Teto salarial | R$ 4.482 | R$ 53.786 | R$ 1.121 | R$ 21,34 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem Ocupacional no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 20.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.395 admissões e 1.276 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem Ocupacional no estado de São Paulo, totalizando 2.671 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +119 postos (8.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
100
06/2025
📤 Admissões — fim i
126
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.671
1.395 adm · 1.276 desl
⚖️ Saldo líquido i
+119
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem Ocupacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.518,06 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem Ocupacional no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem Ocupacional no estado de São Paulo, responsáveis por 1.746 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultórios Médicos, que concentra 26.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.967 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.189. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Consultórios Médicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.967
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.189
salário médio
📈 Contratações i
1.746
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.418
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 2.493,00 | 2.940,49 | 2.967,38 | 3.024,00 | 3.326,00 | 4.017,14 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 3.000,00 | 3.538,50 | 3.364,12 | 3.282,57 | 3.740,00 | 4.517,17 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 3.022,00 | 3.564,45 | 3.235,78 | 3.325,00 | 3.409,00 | 4.117,39 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.540,21 | 3.441,38 | 3.501,00 | 4.228,51 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 42h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.361,98 | 3.325,00 | 3.514,00 | 4.244,21 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 3.112,75 | 3.671,49 | 3.617,74 | 3.482,50 | 3.915,08 | 4.728,63 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 3.256,00 | 3.840,45 | 3.402,88 | 3.465,00 | 3.656,00 | 4.415,72 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.410,25 | 4.022,39 | 3.874,97 | 3.842,00 | 4.087,50 | 4.936,88 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 3.242,00 | 3.823,94 | 3.582,28 | 3.613,00 | 3.998,00 | 4.828,78 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 41h | 3.308,00 | 3.901,79 | 3.404,59 | 3.308,00 | 3.638,00 | 4.393,98 |
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 41h | 1.715,50 | 2.023,43 | 2.628,98 | 2.917,09 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.270,50 | 3.857,55 | 3.354,44 | 3.419,00 | 3.525,00 | 4.257,50 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.100,00 | 3.656,45 | 3.471,41 | 3.459,00 | 3.650,00 | 4.408,47 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.924,00 | 3.448,86 | 3.003,04 | 2.924,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.036,00 | 3.580,96 | 3.797,64 | 3.418,00 | 4.189,00 | 5.059,47 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 41h | 2.976,00 | 3.510,19 | 3.464,24 | 3.637,00 | 3.830,00 | 4.625,87 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 3.418,75 | 4.032,42 | 3.443,15 | 3.491,00 | 3.554,00 | 4.292,52 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.534,92 | 3.325,00 | 3.571,50 | 4.313,66 |
| 1931-4/00 | Usinas de Álcool | 44h | 3.175,00 | 3.744,91 | 3.403,23 | 3.465,00 | 3.656,26 | 4.416,03 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 3.515,00 | 4.145,94 | 3.905,45 | 3.747,00 | 3.972,00 | 4.797,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem Ocupacional tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem Ocupacional em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem Ocupacional no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.037) e Nível III (R$ 5.239) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 46% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.037
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.055
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.239
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+46%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.658,56 | R$ 3.440,49 | R$ 4.378,81 |
| Pequena | R$ 2.847,45 | R$ 3.684,94 | R$ 4.689,92 |
| Média | R$ 3.096,72 | R$ 4.128,96 | R$ 5.505,28 |
| Grande | R$ 3.546,62 | R$ 4.965,27 | R$ 6.383,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
