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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva CBO 3222-10
O Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva presta assistência de enfermagem a paciente em unidade de terapia intensiva (UTI), sob supervisão de enfermeiro de nível superior, utilizando recursos tecnológicos e terapêuticos avançados, para a recuperação e reabilitação dos pacientes. Cumpre procedimentos técnicos e normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Prestar assistência ao paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Organizar ambiente de trabalho
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Descartar material contaminado
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- Lavar mãos antes e após cada procedimento
- Identificar medicação a ser administrada - leito, nome e registro do paciente
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Chamar médico nas intercorrências
- Vacinar-se
- Arrumar rouparia
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Demonstrar capacidade de observação
- Orientar familiares, paciente e comunidade
- Demonstrar empatia
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Demonstrar capacidade de atenção
- Remover o paciente
- Preparar paciente para medicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva
Salário base CLT • 342 profissionais • jornada 36h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.251 | R$ 39.008 | R$ 813 | R$ 18,06 |
| Média salarial | R$ 2.839 | R$ 34.068 | R$ 710 | R$ 15,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.756 | R$ 33.072 | R$ 689 | R$ 15,31 |
| Mediana | R$ 2.864 | R$ 34.368 | R$ 716 | R$ 15,91 |
| 3º Quartil | R$ 2.864 | R$ 34.368 | R$ 716 | R$ 15,91 |
| Teto salarial | R$ 3.459 | R$ 41.510 | R$ 865 | R$ 19,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva no estado do Espírito Santo está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 10% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 141 admissões e 201 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva no estado do Espírito Santo, totalizando 342 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 60 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
08/2025
📤 Admissões — fim i
10
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
342
141 adm · 201 desl
⚖️ Saldo líquido i
-60
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.540,61 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva no estado do Espírito Santo, responsáveis por 342 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 90.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.831 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.873. A amplitude salarial entre setores é baixa (3%) — o mercado de Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.831
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.873
salário médio
📈 Contratações i
342
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
3%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.873
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 2.864,00 | 3.378,09 | 2.831,27 | 2.864,00 | 2.864,00 | 3.459,14 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.914,03 | 2.864,00 | 2.864,00 | 3.459,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 1.923) e Nível III (R$ 3.358) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem de Terapia Intensiva é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.923
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.589
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.358
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Pequena | R$ 2.327,69 | R$ 3.012,31 | R$ 3.833,85 |
| Média | R$ 2.496,60 | R$ 3.328,80 | R$ 4.438,40 |
| Grande | R$ 2.866,63 | R$ 4.013,28 | R$ 5.159,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
