Supervisor de Ensino — Salário Brasil

R$ 3.693,82 /mês média +8,6% em relação a 2025

CBO 2394-30 • Atualizado em • 5.270 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.324,98 (piso) até R$ 7.039,83 (teto) • Jornada média: 39h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.325

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.820

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.040

maiores salários

👥 Profissionais i

5.270

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 6.279

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 2.955

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

203%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,88

mais desligamentos

53

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -336 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,2% • Volume: 5.270

Hoje um Supervisor de Ensino ganha em média R$ 3.693,82 para uma jornada de 39h semanais, com base em 5.270 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Supervisor de Ensino pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.324,98 e o teto salarial de R$ 7.039,83.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Supervisor de Ensino em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

MG
SP

📍 Salário por Cidade

Goiânia
Porto Alegre
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 32 anos, formação superior em Pedagogia, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Faculdades (graduação e pós) de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

74

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 4%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 24%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 23%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Supervisor de Ensino se destaca em formação exigida (top 4%) e salário típico (top 24%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

89

Índice de Futuro i

Transformando
🎂

Idade média i

+1,0 ano

35,9 → 36,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,9

23,1 → 24,0 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

+0,1 p.p.

75,8% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,8h

38h → 38h semanais

Estável
💰

Salário real i

+22,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,11

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+44,6%

596 → 862 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Supervisor de Ensino foram: escolaridade qualificando, volume acelerando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Supervisor de Ensino i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%71%n/d
Mulher ♀74%64%71%
36% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 64% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 88% n/d 12,2%
Pós-graduação 100% 73% n/d 26,8%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Supervisor de Ensino, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 14,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 64% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Supervisor de Ensino. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Supervisor de Ensino i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

37

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 4.166

mensal

🕐 Jornada PCD

39h

semanais

📊 Comparativo

11.33%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,58%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,76 p.p.

1,34% → 0,58%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,58% das novas contratações de Supervisor de Ensino foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Supervisor de Ensino PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 39h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Supervisor de Ensino
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Supervisor de Ensino. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Supervisor de Ensino são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Supervisor de Ensino.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Supervisor de Ensino entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Supervisor de Ensino está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Orientador de Ensino Projetista Instrucional Auxiliar de Orientação Pedagógica em Educação Fundamental de Primeira a Quarta Séries Psicopedagogo Coordenador Escolar Auxiliar de Orientação Educacional Designer Instrucional Coordenador Auxiliar de Curso Supervisor Pedagógico

📋 Descrição sumária do CBO 2394-30

O Supervisor de Ensino planeja e realiza ações de supervisão em escolas, para analisar a realidade escolar e suas necessidades. Estuda, com a equipe da unidade, melhorias nas estratégias de gestão escolar, na atuação da equipe técnico-pedagógica, no desempenho dos docentes, e no processo de aprendizagem dos alunos. Avalia, com os gestores, a adequação dos ambientes físicos para as práticas escolares. Realiza orientação, acompanhamento e análise de atos administrativos. Faz mediação de conflitos. Efetua diagnóstico para promoção de formação continuada para os educadores da escola. Pode atuar no âmbito do sistema de ensino, desempenhando ações de assessoria e realizando estudos para proposição de políticas públicas. Elabora relatórios e pareceres. Cumpre legislação educacional, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
  • Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
  • Viabilizar trabalho coletivo
  • Demonstrar competências pessoais
  • Promover a formação contínua dos profissionais
  • Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
  • Comunicar-se
  • Estimular participação dos diferentes sujeitos
  • Demonstrar flexibilidade
  • Contribuir para que as decisões expressem o coletivo da equipe pedagógica e multiprofissional
  • Administrar recursos de trabalho
  • Participar da avaliação proposta pela instituição
  • Criar/recriar normas de convivência e procedimentos de trabalho coletivo
  • Avaliar processo de ensino e/ou de aprendizagem
  • Orientar atividades interdisciplinares/transdisciplinares
  • Divulgar experiências pedagógicas
  • Administrar demanda por vagas
  • Acompanhar produção dos alunos
  • Estabelecer sintonia entre a política educacional do país e o projeto pedagógico da escola
  • Saber ouvir
  • ver mais...

📉 Série histórica — Supervisor de Ensino CBO 2394-30

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+34,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Supervisor de Ensino

Salário base CLT • 5.270 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.325 R$ 27.900 R$ 581 R$ 11,92
Média salarial R$ 3.694 R$ 44.326 R$ 923 R$ 18,94
1º Quartil R$ 2.062 R$ 24.747 R$ 516 R$ 10,58
Mediana R$ 2.820 R$ 33.840 R$ 705 R$ 14,46
3º Quartil R$ 4.789 R$ 57.468 R$ 1.197 R$ 24,56
Teto salarial R$ 7.040 R$ 84.478 R$ 1.760 R$ 36,10
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2394-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para Pedagogia

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Supervisor de Ensino no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 23.99% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.467 admissões e 2.803 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Ensino no Brasil, totalizando 5.270 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 336 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

225

04/2025

📤 Admissões — fim i

296

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

5.270

2.467 adm · 2.803 desl

⚖️ Saldo líquido i

-336

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,88

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

46.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Ensino. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2394-30 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Supervisor de Ensino