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📋 O que faz um Recepcionista de Hotel CBO 4221-20
O Recepcionista de Hotel realiza procedimentos de recepção e de atendimento a hóspedes em hotéis. Planeja a rotina, imprimindo os relatórios de controle e as listagens de pessoas e grupos com entrada ou saída prevista para o dia. Recepciona as visitas e as pessoas que vão se hospedar no hotel. Realiza o check-in de pessoas ou grupos. Presta informações e atendimento aos hóspedes durante o período de hospedagem. Realiza o checkout, verificando despesas do hóspede em sistema informatizado e efetuando o acerto de contas. Atua conforme procedimentos internos e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Planejar o cotidiano
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Agendar serviços
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Organizar informações a serem prestadas
- Observar normas internas de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Oferecer transporte ao cliente
- Demonstrar autonomia
- Bloquear apartamento
- Fornecer as chaves dos apartamentos aos clientes
- Coordenar equipe
- Distribuir malotes
- Cadastrar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes, passageiros
- Auxiliar o cliente no caixa eletrônico
- Oferecer auxílio para a bagagem
- Acolher o cliente e passageiro
- Fornecer serviço de cofre
- Anotar telefonemas e recados
- Transferir ligações para ramais e apartamentos solicitados
- Demonstrar conhecimentos de informática
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Hotel no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Hotel
Salário base CLT • 4.113 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.162 | R$ 25.939 | R$ 540 | R$ 10,05 |
| Média salarial | R$ 2.078 | R$ 24.931 | R$ 519 | R$ 9,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.834 | R$ 22.008 | R$ 459 | R$ 8,53 |
| Mediana | R$ 1.980 | R$ 23.760 | R$ 495 | R$ 9,21 |
| 3º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Teto salarial | R$ 2.472 | R$ 29.663 | R$ 618 | R$ 11,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Recepcionista de Hotel no estado do Paraná está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.105 admissões e 2.008 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Hotel no estado do Paraná, totalizando 4.113 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +97 postos (4.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
169
04/2025
📤 Admissões — fim i
181
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.113
2.105 adm · 2.008 desl
⚖️ Saldo líquido i
+97
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Hotel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| 4221-10 | Atendente de ambulatório | 1.793,70 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Hotel no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Hotel no estado do Paraná, responsáveis por 4.018 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hotéis, que concentra 80.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.073 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.072. A amplitude salarial entre setores é de 90% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Recepcionista de Hotel para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hotéis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.073
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.072
salário médio
📈 Contratações i
4.018
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
90%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.150
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.834,00 | 2.161,55 | 2.073,38 | 1.980,00 | 2.200,00 | 2.471,92 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.979,00 | 2.332,45 | 2.252,27 | 2.292,00 | 2.463,00 | 2.767,43 |
| 5510-8/03 | Motéis | 42h | 1.828,00 | 2.154,48 | 1.891,72 | 1.850,00 | 1.980,00 | 2.224,73 |
| 5510-8/02 | Apart-Hotéis | 44h | 1.838,50 | 2.166,86 | 2.105,44 | 2.079,00 | 2.150,00 | 2.415,74 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.951,16 | 2.299,64 | 2.041,81 | 2.028,00 | 2.193,71 | 2.464,85 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.952,00 | 2.300,63 | 2.060,71 | 2.000,00 | 2.134,00 | 2.397,76 |
| 5590-6/99 | Alojamentos (Outros) | 44h | 2.190,00 | 2.581,13 | 2.102,89 | 2.190,00 | 2.190,00 | 2.460,68 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.806,00 | 2.128,55 | 1.891,10 | 1.875,00 | 1.978,00 | 2.222,48 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.018,00 | 2.378,41 | 2.066,05 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.359,56 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 44h | 2.326,00 | 2.741,42 | 2.437,82 | 2.490,00 | 2.490,00 | 2.797,76 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 41h | 1.807,00 | 2.129,73 | 1.819,94 | 1.807,00 | 1.807,00 | 2.030,35 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 44h | 1.781,25 | 2.099,38 | 1.910,38 | 1.892,00 | 1.948,50 | 2.189,33 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.490,00 | 2.934,71 | 2.469,50 | 2.490,00 | 2.490,00 | 2.797,76 |
| 9313-1/00 | Academias | 42h | 1.672,50 | 1.971,21 | 1.957,07 | 2.057,00 | 2.181,00 | 2.450,57 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 3.289,14 | 3.876,58 | 3.449,24 | 3.433,45 | 3.539,00 | 3.976,42 |
| 5590-6/03 | Pensões | 42h | 1.828,00 | 2.154,48 | 1.865,64 | 1.828,00 | 1.940,00 | 2.179,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Hotel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Hotel em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Hotel no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.931) e Nível III (R$ 3.329) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.931
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.573
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.329
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.675,33 | R$ 2.168,07 | R$ 2.759,37 |
| Pequena | R$ 1.810,90 | R$ 2.343,52 | R$ 2.982,66 |
| Média | R$ 2.283,53 | R$ 3.044,71 | R$ 4.059,62 |
| Grande | R$ 1.953,24 | R$ 2.734,53 | R$ 3.515,82 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
