🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Recepcionista de Hotel CBO 4221-20
O Recepcionista de Hotel realiza procedimentos de recepção e de atendimento a hóspedes em hotéis. Planeja a rotina, imprimindo os relatórios de controle e as listagens de pessoas e grupos com entrada ou saída prevista para o dia. Recepciona as visitas e as pessoas que vão se hospedar no hotel. Realiza o check-in de pessoas ou grupos. Presta informações e atendimento aos hóspedes durante o período de hospedagem. Realiza o checkout, verificando despesas do hóspede em sistema informatizado e efetuando o acerto de contas. Atua conforme procedimentos internos e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Demonstrar competências pessoais
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Agendar serviços
- Observar normas internas de segurança
- Comunicar-se
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Planejar o cotidiano
- Organizar informações a serem prestadas
- Planejar o dia seguinte
- Fornecer serviço de cofre
- Agendar reservas / consultas dos clientes
- Cobrir a divulgação de informações sobre pacientes, hóspedes e clientes
- Efetuar cobrança no show
- Averiguar agenda semanal de eventos
- Organizar materiais de trabalho
- Fazer reserva/alterações/cancelamento de solicitações em geral dos hóspedes/clientes
- Verificar cadastro e reserva
- Verificar disponibilidade de leitos e apartamentos
- Propor associação de programas de fidelidade
- Demonstrar fluência verbal e escrita em idioma estrangeiro
- Encerrar o pos - point of sale
- Acionar alarme de segurança em caso de assalto
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Hotel na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Hotel
Salário base CLT • 1.163 profissionais • jornada 44h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.154 | R$ 25.854 | R$ 539 | R$ 9,79 |
| Média salarial | R$ 2.114 | R$ 25.372 | R$ 529 | R$ 9,61 |
| 1º Quartil | R$ 1.828 | R$ 21.936 | R$ 457 | R$ 8,31 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.310 | R$ 27.720 | R$ 578 | R$ 10,50 |
| Teto salarial | R$ 2.596 | R$ 31.146 | R$ 649 | R$ 11,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Recepcionista de Hotel na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 41.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 604 admissões e 559 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Hotel na cidade de Curitiba, PR, totalizando 1.163 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +45 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
41
07/2025
📤 Admissões — fim i
70
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.163
604 adm · 559 desl
⚖️ Saldo líquido i
+45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Hotel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.376,95 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.041,58 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.927,82 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.877,17 |
| 4221-10 | Atendente de ambulatório | 1.824,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Hotel na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Hotel na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 1.130 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hotéis, que concentra 69.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.077 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.161. A amplitude salarial entre setores é de 37% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hotéis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.077
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.161
salário médio
📈 Contratações i
1.130
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
37%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.175
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.828,00 | 2.154,48 | 2.076,51 | 1.941,00 | 2.296,00 | 2.579,79 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.995,00 | 2.351,31 | 2.275,85 | 2.441,00 | 2.463,00 | 2.767,43 |
| 5510-8/02 | Apart-Hotéis | 44h | 1.974,00 | 2.326,56 | 2.129,93 | 2.079,00 | 2.335,00 | 2.623,61 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.490,00 | 2.934,71 | 2.490,00 | 2.490,00 | 2.490,00 | 2.797,76 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.919,50 | 2.262,32 | 1.942,37 | 1.946,00 | 1.978,00 | 2.222,48 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 2.028,00 | 2.390,20 | 2.084,25 | 2.100,00 | 2.193,53 | 2.464,65 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 44h | 2.490,00 | 2.934,71 | 2.482,55 | 2.490,00 | 2.490,00 | 2.797,76 |
| 5510-8/03 | Motéis | 43h | 1.913,00 | 2.254,66 | 2.013,12 | 1.913,00 | 2.202,00 | 2.474,17 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 2.100,00 | 2.475,06 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.359,56 |
| 5620-1/02 | Buffets | 44h | 1.828,00 | 2.154,48 | 1.828,00 | 1.828,00 | 1.828,00 | 2.053,94 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.490,00 | 2.934,71 | 2.501,00 | 2.490,00 | 2.490,00 | 2.797,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Hotel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Hotel em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Hotel na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.922) e Nível III (R$ 3.313) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.922
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.563
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.313
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.755,90 | R$ 2.272,34 | R$ 2.892,06 |
| Pequena | R$ 1.806,15 | R$ 2.337,37 | R$ 2.974,83 |
| Média | R$ 2.057,54 | R$ 2.743,38 | R$ 3.657,85 |
| Grande | R$ 2.070,18 | R$ 2.898,25 | R$ 3.726,32 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
