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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2515-15
O Psicólogo do Esporte realiza atendimento psicológico, aplicando teorias e técnicas no contexto do esporte e do exercício físico, tanto individual - o atleta ou indivíduo praticante - como grupal - equipe esportiva ou de praticantes de atividade física. Faz diagnósticos e ações interventivas, para transformar padrões de comportamento que interferem na prática da atividade física regular e/ou competitiva. Atua em esporte escolar, na iniciação esportiva, no esporte de alto rendimento, em processos de reabilitação física, nas atividades físicas feitas para manutenção da saúde e do bem-estar, entre outras áreas. Realiza pesquisas científicas individualmente ou em equipe multidisciplinar. Desenvolve políticas públicas voltadas à promoção da saúde mental por meio de práticas esportivas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Realizar tarefas administrativas
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Coordenar equipes e atividades
- Estudar casos
- Aconselhar pessoas, grupos e famílias
- Mediar conflitos
- Analisar resultados de instrumentos de avaliação
- Manter sigilo profissional
- Elaborar pareceres, laudos e perícias
- Prestar consultoria/assessoria
- Ministrar aulas, cursos e palestras
- Participar de entidades de classe
- Investigar o comportamento individual, grupal e institucional
- Acompanhar resultados de projetos
- Demonstrar capacidade de observação
- Promover desenvolvimento das relações interpessoais
- Levantar dados pertinentes
- Supervisionar estagiários da área e áreas afins
- ver mais...
📉 Série histórica — Psicólogo do Esporte CBO 2515-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo do Esporte
Salário base CLT • 134 profissionais • jornada 31h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.553 | R$ 42.636 | R$ 888 | R$ 22,92 |
| Média salarial | R$ 3.324 | R$ 39.893 | R$ 831 | R$ 21,45 |
| 1º Quartil | R$ 2.827 | R$ 33.924 | R$ 707 | R$ 18,24 |
| Mediana | R$ 2.996 | R$ 35.952 | R$ 749 | R$ 19,33 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 25,81 |
| Teto salarial | R$ 5.856 | R$ 70.272 | R$ 1.464 | R$ 37,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2515-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Psicologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Psicólogo do Esporte no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 63 admissões e 71 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo do Esporte no Brasil, totalizando 134 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
08/2025
📤 Admissões — fim i
3
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
134
63 adm · 71 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo do Esporte. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.510,59 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.336,16 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.110,62 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 4.064,22 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.802,98 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.680,33 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.670,42 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.655,79 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 2.975,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2515-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
