🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Oficial de Manutenção CBO 5143-25
O Oficial de Manutenção realiza serviços de manutenção predial, elétrica e hidráulica e de marcenaria, avaliando o funcionamento de equipamentos e instalações, atuando preventivamente para impedir falhas e executando os reparos necessários. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar destreza manual
- Reconhecer limitações pessoais
- ver mais...
📉 Série histórica — Oficial de Manutenção na cidade de Jacareí, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Oficial de Manutenção
Salário base CLT • 212 profissionais • jornada 44h/semana • Jacareí, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.202 | R$ 26.419 | R$ 550 | R$ 10,01 |
| Média salarial | R$ 2.377 | R$ 28.521 | R$ 594 | R$ 10,80 |
| 1º Quartil | R$ 1.866 | R$ 22.389 | R$ 466 | R$ 8,48 |
| Mediana | R$ 2.187 | R$ 26.238 | R$ 547 | R$ 9,94 |
| 3º Quartil | R$ 2.709 | R$ 32.511 | R$ 677 | R$ 12,31 |
| Teto salarial | R$ 3.030 | R$ 36.357 | R$ 757 | R$ 13,77 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Jacareí, SP
O mercado de trabalho para Oficial de Manutenção na cidade de Jacareí, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 58.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Jacareí, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 99 admissões e 113 desligamentos formais para o cargo de Oficial de Manutenção na cidade de Jacareí, SP, totalizando 212 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 14 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
212
99 adm · 113 desl
⚖️ Saldo líquido i
-14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Oficial de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Jacareí, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| 5143-20 | Auxiliar de limpeza | 1.750,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Oficial de Manutenção na cidade de Jacareí, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Jacareí, SP
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Oficial de Manutenção na cidade de Jacareí, SP, responsáveis por 83 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação de Máquinas Industriais, que concentra 27.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.086 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.179. A amplitude salarial entre setores é de 51% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Oficial de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação de Máquinas Industriais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.086
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.179
salário médio
📈 Contratações i
83
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
51%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.389
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 1.652,00 | 1.949,36 | 2.085,57 | 1.652,00 | 2.650,00 | 2.963,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.334,00 | 2.754,12 | 2.547,23 | 2.366,00 | 2.895,00 | 3.237,48 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 44h | 1.699,00 | 2.004,82 | 1.902,76 | 1.805,00 | 1.805,43 | 2.019,01 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.867,00 | 2.203,06 | 2.529,36 | 3.091,00 | 3.091,00 | 3.456,67 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 2.800,00 | 3.304,00 | 2.878,55 | 2.800,00 | 2.800,00 | 3.131,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Oficial de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Oficial de Manutenção em Jacareí, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Jacareí, SP
A estrutura de remuneração de Oficial de Manutenção na cidade de Jacareí, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.302) e Nível III (R$ 3.985) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Jacareí, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 77% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.302
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.082
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.985
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+62%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+77%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.828,43 | R$ 2.366,20 | R$ 3.011,53 |
| Pequena | R$ 1.964,41 | R$ 2.542,18 | R$ 3.235,50 |
| Média | R$ 2.459,21 | R$ 3.278,94 | R$ 4.371,92 |
| Grande | R$ 2.956,91 | R$ 4.139,67 | R$ 5.322,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
