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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5143-05
O Limpador de Vidros limpa e remove resíduos e sujeiras de vidros, selecionando produtos e materiais, dosando e diluindo produtos químicos e operando equipamentos e instrumentos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar trabalho
- Limpar recintos e acessórios
- Trabalhar com segurança
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Submeter-se a cursos de capacitação e qualificação
- Avaliar grau de sujidade
- Remover resíduos dos vidros
- Demonstrar iniciativa
- Avaliar tipo de superficie a ser trabalhada
- Demonstra resistência física
- ver mais...
📉 Série histórica — Limpador de Vidros CBO 5143-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Limpador de Vidros
Salário base CLT • 8.568 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.124 | R$ 25.488 | R$ 531 | R$ 9,65 |
| Média salarial | R$ 1.890 | R$ 22.675 | R$ 472 | R$ 8,59 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| Mediana | R$ 1.882 | R$ 22.584 | R$ 471 | R$ 8,55 |
| 3º Quartil | R$ 1.882 | R$ 22.584 | R$ 471 | R$ 8,55 |
| Teto salarial | R$ 2.105 | R$ 25.256 | R$ 526 | R$ 9,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5143-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Limpador de Vidros no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.61% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.235 admissões e 4.333 desligamentos formais para o cargo de Limpador de Vidros no Brasil, totalizando 8.568 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 98 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
484
04/2025
📤 Admissões — fim i
452
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.568
4.235 adm · 4.333 desl
⚖️ Saldo líquido i
-98
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Limpador de Vidros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.334,53 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.037,11 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.978,83 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.914,50 |
| 5143-20 | Auxiliar de limpeza | 1.741,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5143-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
