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📋 O que faz um Oficial de Manutenção CBO 5143-25
O Oficial de Manutenção realiza serviços de manutenção predial, elétrica e hidráulica e de marcenaria, avaliando o funcionamento de equipamentos e instalações, atuando preventivamente para impedir falhas e executando os reparos necessários. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar controle emocional
- Demonstrar destreza manual
- ver mais...
📉 Série histórica — Oficial de Manutenção no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Oficial de Manutenção
Salário base CLT • 9.490 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.082 | R$ 24.978 | R$ 520 | R$ 9,46 |
| Média salarial | R$ 2.186 | R$ 26.228 | R$ 546 | R$ 9,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.764 | R$ 21.168 | R$ 441 | R$ 8,02 |
| Mediana | R$ 2.015 | R$ 24.180 | R$ 504 | R$ 9,16 |
| 3º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 10,91 |
| Teto salarial | R$ 2.684 | R$ 32.207 | R$ 671 | R$ 12,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Oficial de Manutenção no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 13.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.024 admissões e 4.466 desligamentos formais para o cargo de Oficial de Manutenção no estado de Santa Catarina, totalizando 9.490 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +558 postos (11.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
409
04/2025
📤 Admissões — fim i
475
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.490
5.024 adm · 4.466 desl
⚖️ Saldo líquido i
+558
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Oficial de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.334,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.978,83 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.914,50 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.889,55 |
| 5143-20 | Auxiliar de limpeza | 1.741,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Oficial de Manutenção no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Oficial de Manutenção no estado de Santa Catarina, responsáveis por 5.780 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 24.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.897 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.205. A amplitude salarial entre setores é de 71% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Oficial de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.897
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.205
salário médio
📈 Contratações i
5.780
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
71%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.231
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.896,95 | 1.707,00 | 1.977,73 | 2.211,70 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.995,00 | 2.354,10 | 2.323,61 | 2.253,00 | 2.513,00 | 2.810,29 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 2.000,00 | 2.360,00 | 2.395,25 | 2.250,00 | 2.516,00 | 2.813,64 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.611,00 | 1.900,98 | 1.823,23 | 1.653,00 | 1.865,00 | 2.085,63 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.986,50 | 2.344,07 | 2.395,14 | 2.245,00 | 2.540,50 | 2.841,04 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.753,93 | 1.669,00 | 1.865,00 | 2.085,63 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.892,97 | 1.794,00 | 1.973,00 | 2.206,41 |
| 9102-3/02 | Restauração de Prédios Históricos | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.703,61 | 1.653,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.997,50 | 2.357,05 | 2.413,56 | 2.193,00 | 2.511,50 | 2.808,61 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.108,25 | 2.487,74 | 2.427,48 | 2.360,00 | 2.675,00 | 2.991,45 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.245,00 | 2.649,10 | 2.185,24 | 2.245,00 | 2.245,00 | 2.510,58 |
| 4291-0/00 | Obras Portuárias | 44h | 1.937,00 | 2.285,66 | 1.937,19 | 1.937,00 | 1.937,48 | 2.166,68 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 1.926,00 | 2.272,68 | 2.411,27 | 2.300,00 | 2.600,00 | 2.907,58 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 43h | 2.516,00 | 2.968,88 | 2.734,31 | 2.516,00 | 2.516,00 | 2.813,64 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.757,03 | 2.073,29 | 2.025,58 | 1.889,00 | 2.200,00 | 2.460,26 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 2.296,00 | 2.709,28 | 2.918,17 | 3.446,00 | 3.446,00 | 3.853,66 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.197,25 | 2.592,76 | 2.849,61 | 2.683,00 | 2.990,75 | 3.344,56 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.978,00 | 2.334,04 | 2.125,12 | 1.978,00 | 2.114,00 | 2.364,09 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.967,50 | 2.321,65 | 2.168,65 | 2.100,00 | 2.280,00 | 2.549,72 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 1.978,00 | 2.334,04 | 2.244,51 | 2.044,00 | 2.315,00 | 2.588,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Oficial de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Oficial de Manutenção em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Oficial de Manutenção no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.002) e Nível III (R$ 3.453) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.002
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.671
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.453
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.871,24 | R$ 2.421,61 | R$ 3.082,05 |
| Pequena | R$ 1.753,97 | R$ 2.269,85 | R$ 2.888,90 |
| Média | R$ 2.127,67 | R$ 2.836,89 | R$ 3.782,52 |
| Grande | R$ 2.254,51 | R$ 3.156,32 | R$ 4.058,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
