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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2515-45
O Neuropsicologo analisa, investiga e propõe intervenções nas funções e alterações cognitivas, emocionais e comportamentais associadas às lesões ou disfunções cerebrais. Estabelece diagnóstico e prognóstico, a partir da análise das informações coletadas em entrevista e dos resultados de testes realizados. Promove o tratamento, aplicando atividades de treino cognitivo, estimulação cognitiva, e reabilitação. Mede a eficácia das intervenções realizadas. Promove inserção e reinserção de pessoas atendidas na comunidade. Faz avaliação neuropsicológica para fins jurídicos, utilizando-a como um recurso de perícia. Elabora pareceres e laudos. Promove cursos. Supervisiona estagiários. Desenvolve pesquisas sobre processos perceptuais, cerebrais e cognitivos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Realizar tarefas administrativas
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Coordenar equipes e atividades
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Elucidar conflitos e questões
- Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato
- Demonstrar habilidade de questionar
- Coletar dados
- Avaliar resultados
- Investigar o comportamento individual, grupal e institucional
- Respeitar os limites de atuação
- Sistematizar informações
- Demonstrar interesse pela pessoa/ser humano
- Acompanhar impactos de intervenções
- Organizar eventos
- Propor intervenções
- Mediar conflitos
- Esclarecer as repercussões psicológicas decorrentes dos procedimentos médico- hospitalares
- Facilitar grupos
- Elaborar projetos
- ver mais...
📉 Série histórica — Neuropsicologo CBO 2515-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Neuropsicologo
Salário base CLT • 125 profissionais • jornada 30h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.632 | R$ 43.586 | R$ 908 | R$ 24,21 |
| Média salarial | R$ 4.274 | R$ 51.286 | R$ 1.068 | R$ 28,49 |
| 1º Quartil | R$ 2.890 | R$ 34.680 | R$ 723 | R$ 19,27 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 26,67 |
| 3º Quartil | R$ 5.554 | R$ 66.648 | R$ 1.389 | R$ 37,03 |
| Teto salarial | R$ 8.131 | R$ 97.573 | R$ 2.033 | R$ 54,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2515-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Neuropsicologo no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 68 desligamentos formais para o cargo de Neuropsicologo no Brasil, totalizando 125 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
4
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
125
57 adm · 68 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Neuropsicologo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.415,86 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.095,99 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 4.017,60 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.775,77 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.766,05 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.656,85 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.623,71 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.423,94 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.041,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2515-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
