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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2515-45
O Neuropsicologo analisa, investiga e propõe intervenções nas funções e alterações cognitivas, emocionais e comportamentais associadas às lesões ou disfunções cerebrais. Estabelece diagnóstico e prognóstico, a partir da análise das informações coletadas em entrevista e dos resultados de testes realizados. Promove o tratamento, aplicando atividades de treino cognitivo, estimulação cognitiva, e reabilitação. Mede a eficácia das intervenções realizadas. Promove inserção e reinserção de pessoas atendidas na comunidade. Faz avaliação neuropsicológica para fins jurídicos, utilizando-a como um recurso de perícia. Elabora pareceres e laudos. Promove cursos. Supervisiona estagiários. Desenvolve pesquisas sobre processos perceptuais, cerebrais e cognitivos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Realizar tarefas administrativas
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Coordenar equipes e atividades
- Organizar prontuários
- Facilitar grupos
- Participar de entidades de classe
- Realizar encaminhamento
- Propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico
- Avaliar propostas e projetos
- Demonstrar capacidade de manter imparcialidade
- Elaborar projetos
- Triar casos
- Programar atividades
- Levantar dados pertinentes
- Ouvir ativamente - saber ouvir
- Manter sigilo profissional
- Analisar resultados de instrumentos de avaliação
- Reabilitar aspectos comportamentais
- Investigar pessoas, situações e problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Neuropsicologo CBO 2515-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Neuropsicologo
Salário base CLT • 119 profissionais • jornada 31h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.651 | R$ 43.812 | R$ 913 | R$ 23,55 |
| Média salarial | R$ 4.272 | R$ 51.264 | R$ 1.068 | R$ 27,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.905 | R$ 34.860 | R$ 726 | R$ 18,74 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 25,81 |
| 3º Quartil | R$ 5.514 | R$ 66.162 | R$ 1.378 | R$ 35,57 |
| Teto salarial | R$ 8.072 | R$ 96.861 | R$ 2.018 | R$ 52,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2515-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Neuropsicologo no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 55 admissões e 64 desligamentos formais para o cargo de Neuropsicologo no Brasil, totalizando 119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
119
55 adm · 64 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Neuropsicologo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.558,81 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.094,46 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 3.945,62 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.860,71 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.751,06 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.616,06 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.587,41 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.569,74 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.088,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2515-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
