🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7202-10
O Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) supervisiona atividades de fabricação e montagem de veículos automotores e material de transporte. Auxilia engenheiro na administração de metas e resultados operacionais. Participa na promoção de melhorias e inovações tecnológicas nos processos de produção. Monitora padrões de qualidade. Participa no desenvolvimento de novos fornecedores. Elabora documentação técnica. Supervisiona, administra e qualifica equipes de trabalho. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar processos de produção metalmecânica
- Desenvolver equipes de trabalho
- Controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica
- Trabalhar com segurança
- Supervisionar equipes de trabalho
- Desenvolver novos fornecedores
- Administrar metas e resultados da produção metalmecânica
- Agir de maneira pró-ativa
- Distribuir atividades de trabalho
- Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos
- Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa
- Controlar absenteismo
- Definir métodos e processos de produção
- Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos
- Analisar pedidos e ordens de serviço
- Agir com criatividade
- Demonstrar autocontrole
- Elaborar ficha técnica de produção
- Controlar indicadores da qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) CBO 7202-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes)
Salário base CLT • 1.862 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.886 | R$ 58.628 | R$ 1.221 | R$ 22,72 |
| Média salarial | R$ 6.075 | R$ 72.903 | R$ 1.519 | R$ 28,26 |
| 1º Quartil | R$ 3.394 | R$ 40.728 | R$ 849 | R$ 15,79 |
| Mediana | R$ 4.706 | R$ 56.472 | R$ 1.177 | R$ 21,89 |
| 3º Quartil | R$ 8.038 | R$ 96.450 | R$ 2.009 | R$ 37,38 |
| Teto salarial | R$ 10.400 | R$ 124.797 | R$ 2.600 | R$ 48,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7202-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 33.8% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 566 admissões e 1.296 desligamentos formais para o cargo de Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) no Brasil, totalizando 1.862 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 730 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
47
08/2025
📤 Admissões — fim i
71
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.862
566 adm · 1.296 desl
⚖️ Saldo líquido i
-730
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,44
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
30.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7202-05 | Mestre (construção naval) | 6.744,74 |
| 7202-15 | Chefe de produção (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) | 5.947,35 |
| 7202-20 | Líder (construção de fornos) | 4.018,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7202-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
