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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7202-10
O Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) supervisiona atividades de fabricação e montagem de veículos automotores e material de transporte. Auxilia engenheiro na administração de metas e resultados operacionais. Participa na promoção de melhorias e inovações tecnológicas nos processos de produção. Monitora padrões de qualidade. Participa no desenvolvimento de novos fornecedores. Elabora documentação técnica. Supervisiona, administra e qualifica equipes de trabalho. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver equipes de trabalho
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver novos fornecedores
- Controlar processos de produção metalmecânica
- Supervisionar equipes de trabalho
- Administrar metas e resultados da produção metalmecânica
- Controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica
- Prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar responsabilidade
- Requisitar materiais
- Prestar informações sobre as comissões de fábrica
- Promover integração social do grupo de trabalho
- Demonstrar fluência verbal
- Orientar equipes de trabalho
- Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente
- Controlar estoques setoriais
- Elaborar materiais para apresentações
- Motivar equipe de trabalho
- Coordenar reuniões de trabalho
- Controlar absenteismo
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) CBO 7202-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes)
Salário base CLT • 1.731 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.877 | R$ 58.524 | R$ 1.219 | R$ 22,68 |
| Média salarial | R$ 6.098 | R$ 73.177 | R$ 1.525 | R$ 28,36 |
| 1º Quartil | R$ 3.388 | R$ 40.656 | R$ 847 | R$ 15,76 |
| Mediana | R$ 4.875 | R$ 58.500 | R$ 1.219 | R$ 22,67 |
| 3º Quartil | R$ 8.094 | R$ 97.122 | R$ 2.023 | R$ 37,64 |
| Teto salarial | R$ 10.472 | R$ 125.666 | R$ 2.618 | R$ 48,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7202-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 33.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 493 admissões e 1.238 desligamentos formais para o cargo de Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes) no Brasil, totalizando 1.731 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 745 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
71
04/2025
📤 Admissões — fim i
47
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.731
493 adm · 1.238 desl
⚖️ Saldo líquido i
-745
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,40
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
28.5%
moderada
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre (Industria de Automotores e Material de Transportes). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7202-05 | Mestre (construção naval) | 6.767,39 |
| 7202-15 | Chefe de produção (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) | 5.800,92 |
| 7202-20 | Líder (construção de fornos) | 4.538,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7202-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
