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📋 O que faz um Médico Clínico Geral CBO 2251-25
O Médico Clínico Geral realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Tratar pacientes e clientes
- Elaborar documentos médicos
- Implementar ações de promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Receitar drogas, medicamentos , fitoterápicos e antroposóficos
- Estabelecer plano de ações em saúde
- Implantar órteses e próteses
- Elaborar material informativo e normativo
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- Emitir pareceres
- Estabelecer prognóstico
- Descrever ações médicas
- Realizar visitas hospitalares
- Redigir trabalhos científicos
- Realizar exame físico
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Emitir laudos
- Especificar insumos
- Retirar órgãos e tecidos
- Indicar tratamento
- Demonstrar capacidade de liderança
- Prescrever imunização
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📉 Série histórica — Médico Clínico Geral no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico Geral
Salário base CLT • 4.201 profissionais • jornada 23h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.269 | R$ 63.232 | R$ 1.317 | R$ 45,82 |
| Média salarial | R$ 10.636 | R$ 127.631 | R$ 2.659 | R$ 92,49 |
| 1º Quartil | R$ 5.494 | R$ 65.928 | R$ 1.374 | R$ 47,77 |
| Mediana | R$ 8.404 | R$ 100.848 | R$ 2.101 | R$ 73,08 |
| 3º Quartil | R$ 13.406 | R$ 160.872 | R$ 3.352 | R$ 116,57 |
| Teto salarial | R$ 17.606 | R$ 211.273 | R$ 4.402 | R$ 153,10 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Médico Clínico Geral no estado de São Paulo está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 5.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.976 admissões e 2.225 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico Geral no estado de São Paulo, totalizando 4.201 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 249 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
192
06/2025
📤 Admissões — fim i
204
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.201
1.976 adm · 2.225 desl
⚖️ Saldo líquido i
-249
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico Geral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico Geral no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico Geral no estado de São Paulo, responsáveis por 4.069 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 43.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.265 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.474. A amplitude salarial entre setores é de 281% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico Geral para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.265
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.474
salário médio
📈 Contratações i
4.069
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
281%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.625
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 23h | 4.460,50 | 4.278,07 | 10.265,25 | 6.941,00 | 12.582,00 | 16.523,94 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 14h | 7.905,00 | 7.581,69 | 9.786,18 | 8.404,00 | 11.304,00 | 14.845,54 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 23h | 5.052,83 | 4.846,17 | 8.371,00 | 7.364,40 | 10.930,00 | 14.354,37 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 25h | 7.442,00 | 7.137,62 | 11.574,74 | 12.401,00 | 14.884,00 | 19.547,16 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 9.795,00 | 9.394,38 | 13.861,19 | 12.253,34 | 16.800,00 | 22.063,44 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 14h | 2.748,00 | 2.635,61 | 6.654,34 | 5.497,00 | 9.927,00 | 13.037,13 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 23h | 5.640,00 | 5.409,32 | 12.462,64 | 10.909,00 | 18.312,49 | 24.049,79 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 29h | 9.750,00 | 9.351,23 | 13.573,85 | 13.000,00 | 14.622,00 | 19.203,07 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 32h | 13.512,50 | 12.959,84 | 17.474,58 | 15.435,00 | 18.261,50 | 23.982,83 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 27h | 5.784,48 | 5.547,89 | 12.380,38 | 9.145,00 | 16.792,00 | 22.052,93 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 26h | 9.682,00 | 9.286,01 | 11.299,05 | 10.094,00 | 12.264,00 | 16.106,31 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 13h | 3.444,00 | 3.303,14 | 5.895,52 | 5.497,00 | 6.463,00 | 8.487,86 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 25h | 5.652,00 | 5.420,83 | 8.102,98 | 8.220,00 | 11.304,00 | 14.845,54 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 12h | 5.976,00 | 5.731,58 | 9.697,15 | 10.099,00 | 11.936,00 | 15.675,55 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 15.071,25 | 14.454,84 | 19.904,15 | 17.125,00 | 24.049,25 | 31.583,88 |
| 9430-8/00 | ONGs | 29h | 7.117,50 | 6.826,39 | 11.997,15 | 15.129,67 | 16.977,00 | 22.295,89 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 22h | 3.554,75 | 3.409,36 | 9.850,93 | 7.161,00 | 12.607,50 | 16.557,43 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 23h | 5.637,00 | 5.406,45 | 10.372,62 | 11.437,00 | 13.724,00 | 18.023,73 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 21.000,00 | 20.141,10 | 22.441,38 | 22.728,00 | 24.299,00 | 31.911,88 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 16h | 6.023,00 | 5.776,66 | 6.528,00 | 6.023,00 | 7.641,50 | 10.035,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico Geral tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico Geral em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Médico Clínico Geral no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 9.163) e Sênior (R$ 15.828) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.163
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.240
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.828
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.408,38 | R$ 10.881,43 | R$ 13.849,09 |
| Pequena | R$ 7.556,62 | R$ 9.779,16 | R$ 12.446,20 |
| Média | R$ 9.939,53 | R$ 13.252,71 | R$ 17.670,27 |
| Grande | R$ 10.748,00 | R$ 15.047,20 | R$ 19.346,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
