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📋 O que faz um Médico Clínico Geral CBO 2251-25
O Médico Clínico Geral realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar pacientes e clientes
- Realizar consulta e atendimento médico
- Difundir conhecimentos médicos
- Implementar ações de promoção da saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Elaborar documentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Responder quesitos periciais
- Ministrar tratamentos preventivos
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Demonstrar capacidade de lidar com situações adversas
- Selecionar pacientes em situações específicas
- Executar terapêutica genética
- Organizar encontros científicos
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Indicar tratamento
- Especificar insumos
- Demonstrar capacidade de preservar sigilo médico
- Executar transplantes de órgãos e tecidos
- Vistoriar ambientes de trabalho
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Prescrever imunização
- Elaborar protocolos de condutas médicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico Geral no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico Geral
Salário base CLT • 2.254 profissionais • jornada 31h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.995 | R$ 131.941 | R$ 2.749 | R$ 70,94 |
| Média salarial | R$ 14.047 | R$ 168.564 | R$ 3.512 | R$ 90,63 |
| 1º Quartil | R$ 11.464 | R$ 137.568 | R$ 2.866 | R$ 73,96 |
| Mediana | R$ 13.359 | R$ 160.308 | R$ 3.340 | R$ 86,19 |
| 3º Quartil | R$ 16.587 | R$ 199.044 | R$ 4.147 | R$ 107,01 |
| Teto salarial | R$ 21.784 | R$ 261.405 | R$ 5.446 | R$ 140,54 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Médico Clínico Geral no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 46.34% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.669 admissões e 585 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico Geral no estado do Distrito Federal, totalizando 2.254 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.084 postos (64.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
44
07/2025
📤 Admissões — fim i
82
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.254
1.669 adm · 585 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.084
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,85
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
26%
moderada
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico Geral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico Geral no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico Geral no estado do Distrito Federal, responsáveis por 2.203 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 41.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 16.356 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.244. A amplitude salarial entre setores é de 122% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico Geral para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 16.356
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.244
salário médio
📈 Contratações i
2.203
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
122%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 12.338
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 16.587,00 | 15.908,59 | 16.355,88 | 16.587,00 | 16.587,90 | 21.784,89 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 11.464,00 | 10.995,12 | 11.509,82 | 11.464,00 | 11.464,00 | 15.055,67 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 25h | 12.744,00 | 12.222,77 | 14.865,60 | 13.359,00 | 17.281,00 | 22.695,14 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 23h | 6.487,00 | 6.221,68 | 10.346,31 | 9.376,00 | 16.994,00 | 22.318,22 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 25h | 6.487,00 | 6.221,68 | 7.371,11 | 6.800,00 | 9.041,00 | 11.873,55 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 28h | 12.176,15 | 11.678,14 | 14.657,21 | 15.772,00 | 16.576,00 | 21.769,26 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 20h | 14.269,00 | 13.685,40 | 14.785,36 | 14.776,00 | 15.242,00 | 20.017,32 |
| 6621-5/02 | Auditoria Atuarial | 21h | 8.378,00 | 8.035,34 | 8.815,40 | 9.655,00 | 9.655,00 | 12.679,91 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico Geral tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico Geral em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Médico Clínico Geral no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 11.234) e Sênior (R$ 19.443) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 139% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.234
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.033
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.443
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+119%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+139%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.488,67 | R$ 8.397,10 | R$ 10.687,22 |
| Pequena | R$ 12.104,65 | R$ 15.664,84 | R$ 19.937,07 |
| Média | R$ 12.143,86 | R$ 16.191,81 | R$ 21.589,08 |
| Grande | R$ 14.198,29 | R$ 19.877,61 | R$ 25.556,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
