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📋 O que faz um Médico Clínico Geral CBO 2251-25
O Médico Clínico Geral realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar pacientes e clientes
- Solicitar exames complementares
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- Ministrar tratamentos preventivos
- Prescrever medidas higiênico-dietéticas
- Ministrar aulas
- Desenvolver equipamentos
- Estabelecer prognóstico
- Demonstrar capacidade de atenção seletiva
- Administrar situações de urgência e emergência
- Especificar insumos
- Responder quesitos periciais
- Formular quesitos periciais
- Emitir receitas
- Demonstrar capacidade de liderança
- Supervisionar equipe de saúde
- Vistoriar equipamentos e instalações
- Emitir declarações
- Executar transplantes de órgãos e tecidos
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Clínico Geral no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Clínico Geral
Salário base CLT • 426 profissionais • jornada 30h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.708 | R$ 68.494 | R$ 1.427 | R$ 38,05 |
| Média salarial | R$ 8.409 | R$ 100.904 | R$ 2.102 | R$ 56,06 |
| 1º Quartil | R$ 5.951 | R$ 71.415 | R$ 1.488 | R$ 39,68 |
| Mediana | R$ 7.272 | R$ 87.264 | R$ 1.818 | R$ 48,48 |
| 3º Quartil | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 80,00 |
| Teto salarial | R$ 15.760 | R$ 189.115 | R$ 3.940 | R$ 105,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Médico Clínico Geral no estado de Goiás está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 68.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 252 admissões e 174 desligamentos formais para o cargo de Médico Clínico Geral no estado de Goiás, totalizando 426 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +78 postos (31% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
54
07/2025
📤 Admissões — fim i
17
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
426
252 adm · 174 desl
⚖️ Saldo líquido i
+78
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,45
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Clínico Geral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Clínico Geral no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Clínico Geral no estado de Goiás, responsáveis por 398 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 53.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 9.333 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.699. A amplitude salarial entre setores é de 403% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Clínico Geral para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 9.333
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.699
salário médio
📈 Contratações i
398
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
403%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.323
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 35h | 7.000,00 | 6.713,70 | 9.333,04 | 12.000,00 | 12.000,00 | 15.759,60 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 23h | 6.454,00 | 6.190,03 | 7.968,10 | 7.339,00 | 7.500,00 | 9.849,75 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 16h | 2.058,00 | 1.973,83 | 2.795,01 | 3.235,00 | 3.429,00 | 4.503,31 |
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 7.150,25 | 6.857,80 | 7.072,29 | 7.272,00 | 7.272,00 | 9.550,32 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 15h | 4.196,00 | 4.024,38 | 6.580,49 | 6.300,00 | 6.300,40 | 8.274,32 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 33h | 2.976,00 | 2.854,28 | 4.886,10 | 4.520,00 | 5.952,00 | 7.816,76 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 24h | 13.282,00 | 12.738,77 | 14.063,31 | 13.282,00 | 13.282,00 | 17.443,25 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 25h | 13.282,00 | 12.738,77 | 13.885,77 | 13.282,00 | 16.602,63 | 21.804,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Clínico Geral tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Clínico Geral em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Médico Clínico Geral no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 8.160) e Sênior (R$ 14.055) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 51% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.160
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.860
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.055
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+51%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.581,25 | R$ 7.222,79 | R$ 9.192,65 |
| Pequena | R$ 9.541,63 | R$ 12.348,00 | R$ 15.715,63 |
| Média | R$ 9.790,95 | R$ 13.054,59 | R$ 17.406,13 |
| Grande | R$ 7.725,35 | R$ 10.815,50 | R$ 13.905,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
