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📋 O que faz um Mae Social CBO 5162-15
O Mae Social proporciona, em casa-lar, a condição familiar propícia para o desenvolvimento e para a reintegração social do menor sob os seus cuidados. Administra a casa-lar, realizando e organizando as tarefas. Auxilia e orienta os menores na realização das suas atividades de vida diária. Cuida da alimentação e da saúde. Acompanha o desempenho escolar. Organiza e conduz atividades recreativas. Proporciona apoio emocional. Zela pela segurança de cada menor. Cumpre a lei que regulamenta a atividade de Mãe Social, o Estatuto da Criança e do Adolescente e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Incentivar a cultura e educação
- Demonstrar competências pessoais
- Cuidar da alimentação da pessoa - cjai
- Promover o bem-estar da pessoa - cjai
- Acompanhar pessoa - cjai em atividades externas- passeios, viagens e férias
- Cuidar do ambiente domiciliar e institucional
- Cuidar da pessoa
- Cuidar da saúde da pessoa - cjai
- Acompanhar pessoa em atividades sociais, culturais, lazer e religiosas
- Verificar a despensa
- Observar alterações físicas - manchas, inchaço, ferimentos
- Demonstrar criatividade
- Ajudar a pessoa na alimentação
- Acondicionar alimentação para atividades externas
- Manter a calma em situações críticas
- Ajudar a pessoa nas atividades diárias - banho,necessidades fisiológicas
- Respeitar a pessoa em seus hábitos, gostos e valores
- ver mais...
📉 Série histórica — Mae Social na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mae Social
Salário base CLT • 188 profissionais • jornada 44h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.050 | R$ 36.597 | R$ 762 | R$ 13,86 |
| Média salarial | R$ 2.858 | R$ 34.301 | R$ 715 | R$ 12,99 |
| 1º Quartil | R$ 2.540 | R$ 30.480 | R$ 635 | R$ 11,55 |
| Mediana | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,27 |
| 3º Quartil | R$ 3.155 | R$ 37.857 | R$ 789 | R$ 14,34 |
| Teto salarial | R$ 3.492 | R$ 41.904 | R$ 873 | R$ 15,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Mae Social na cidade de Porto Alegre, RS está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 94 admissões e 94 desligamentos formais para o cargo de Mae Social na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 188 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo entre admissões e desligamentos é equilibrado, indicando estabilidade no headcount do cargo — cenário previsível para orçamentos e planos de sucessão.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
4
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
188
94 adm · 94 desl
⚖️ Saldo líquido i
+0
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mae Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5162-05 | Babá | 1.870,78 |
| 5162-20 | Cuidador em saúde | 1.863,28 |
| 5162-10 | Acompanhante de idosos | 1.823,34 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mae Social na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Mae Social na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 178 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 64.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.668 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.926. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Mae Social é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.668
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.926
salário médio
📈 Contratações i
178
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.926
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 2.630,00 | 3.157,84 | 2.667,72 | 2.700,00 | 2.700,00 | 2.988,63 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 44h | 2.540,00 | 3.049,78 | 3.183,84 | 3.477,00 | 3.634,00 | 4.022,47 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mae Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mae Social em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Mae Social na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Nível I (R$ 1.862) e Nível III (R$ 3.160) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Mae Social é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.862
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.438
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.160
média geral
📈 Variação total i
+70%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.392,97 | R$ 3.096,79 | R$ 3.941,37 |
| Pequena | R$ 2.221,63 | R$ 2.875,05 | R$ 3.659,16 |
| Média | R$ 2.833,65 | R$ 3.778,20 | R$ 5.037,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
