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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7202-10
O Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) supervisiona atividades de fabricação e montagem de veículos automotores e material de transporte. Auxilia engenheiro na administração de metas e resultados operacionais. Participa na promoção de melhorias e inovações tecnológicas nos processos de produção. Monitora padrões de qualidade. Participa no desenvolvimento de novos fornecedores. Elabora documentação técnica. Supervisiona, administra e qualifica equipes de trabalho. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver novos fornecedores
- Elaborar documentação técnica
- Controlar processos de produção metalmecânica
- Administrar metas e resultados da produção metalmecânica
- Controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica
- Prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa
- Desenvolver equipes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Supervisionar equipes de trabalho
- Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa
- Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes
- Manter relacionamento interpessoal
- Atuar como interface entre funcionários e a gerência
- Preencher planilhas via computador
- Definir necessidades de mão-de-obra
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- Controlar indicadores da qualidade
- Monitorar pontos críticos dos processos
- Definir equipamentos para a produção
- Distribuir atividades de trabalho
- Motivar equipe de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) CBO 7202-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte)
Salário base CLT • 1.690 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.874 | R$ 58.485 | R$ 1.218 | R$ 22,67 |
| Média salarial | R$ 6.001 | R$ 72.016 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| 1º Quartil | R$ 3.386 | R$ 40.629 | R$ 846 | R$ 15,75 |
| Mediana | R$ 4.771 | R$ 57.252 | R$ 1.193 | R$ 22,19 |
| 3º Quartil | R$ 7.865 | R$ 94.380 | R$ 1.966 | R$ 36,58 |
| Teto salarial | R$ 10.177 | R$ 122.118 | R$ 2.544 | R$ 47,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7202-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 36.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 485 admissões e 1.205 desligamentos formais para o cargo de Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) no Brasil, totalizando 1.690 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 720 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
40
05/2025
📤 Admissões — fim i
63
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.690
485 adm · 1.205 desl
⚖️ Saldo líquido i
-720
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,40
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
28.7%
moderada
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7202-05 | Mestre (construção naval) | 6.754,58 |
| 7202-15 | Chefe de produção (indústria de máquinas e outros equipamentos mecânicos) | 5.875,04 |
| 7202-20 | Líder (construção de fornos) | 4.425,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7202-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
