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📋 O que faz um Instrumentador Cirúrgico CBO 3222-25
O Instrumentador Cirúrgico auxilia nas intervenções cirúrgicas, sob a supervisão de médico, enfermeiro ou outro profissional de centro cirúrgico. Ajuda a configurar a sala de operações. Durante a cirurgia, ajusta luzes e equipamentos, passa instrumentos e outros suprimentos para cirurgiões e assistentes de cirurgiões. Segura afastadores e corta suturas. Pode preparar e transportar pacientes para cirurgia. Atua em conformidade com os preceitos da qualidade e da segurança do paciente, com os procedimentos de biossegurança e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Descartar material contaminado
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Demonstrar empatia
- Verificar quantidade de peças para implante
- Usar equipamento de proteção individual - epi
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Vacinar-se
- ver mais...
📉 Série histórica — Instrumentador Cirúrgico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Instrumentador Cirúrgico
Salário base CLT • 1.489 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.556 | R$ 30.672 | R$ 639 | R$ 12,17 |
| Média salarial | R$ 3.108 | R$ 37.296 | R$ 777 | R$ 14,80 |
| 1º Quartil | R$ 2.167 | R$ 26.004 | R$ 542 | R$ 10,32 |
| Mediana | R$ 2.814 | R$ 33.768 | R$ 704 | R$ 13,40 |
| 3º Quartil | R$ 3.686 | R$ 44.232 | R$ 922 | R$ 17,55 |
| Teto salarial | R$ 4.452 | R$ 53.423 | R$ 1.113 | R$ 21,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Instrumentador Cirúrgico no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 36.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 717 admissões e 772 desligamentos formais para o cargo de Instrumentador Cirúrgico no estado de São Paulo, totalizando 1.489 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 55 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
55
07/2025
📤 Admissões — fim i
86
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.489
717 adm · 772 desl
⚖️ Saldo líquido i
-55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Instrumentador Cirúrgico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.063,95 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.413,56 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.222,42 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.953,52 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.684,71 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,22 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.590,34 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.531,00 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.528,46 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.429,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Instrumentador Cirúrgico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Instrumentador Cirúrgico no estado de São Paulo, responsáveis por 1.410 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Distribuidoras de Materiais Hospitalares, que concentra 36.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.355 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.036. A amplitude salarial entre setores é de 85% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Instrumentador Cirúrgico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Distribuidoras de Materiais Hospitalares
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.355
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.036
salário médio
📈 Contratações i
1.410
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
85%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.933
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 2.413,00 | 2.846,13 | 3.355,32 | 3.045,00 | 3.992,00 | 4.821,54 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 2.966,00 | 3.498,40 | 3.624,98 | 3.603,00 | 4.100,00 | 4.951,98 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.860,00 | 2.193,87 | 2.128,15 | 1.976,00 | 1.976,00 | 2.386,61 |
| 4645-1/02 | Atacado de Próteses | 42h | 2.301,68 | 2.714,83 | 2.858,21 | 2.529,50 | 3.231,00 | 3.902,40 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 2.213,50 | 2.610,82 | 2.974,27 | 2.459,50 | 3.500,25 | 4.227,60 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 43h | 2.243,00 | 2.645,62 | 3.222,73 | 3.200,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 2.682,00 | 3.163,42 | 3.593,36 | 3.181,00 | 4.104,00 | 4.956,81 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 2.856,00 | 3.368,65 | 3.134,41 | 3.014,00 | 3.128,52 | 3.778,63 |
| 4773-3/00 | Lojas de Produtos Ortopédicos | 43h | 2.400,00 | 2.830,80 | 2.584,46 | 2.662,00 | 2.747,00 | 3.317,83 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 42h | 2.107,25 | 2.485,50 | 2.318,19 | 2.165,00 | 2.178,50 | 2.631,19 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 3.002,00 | 3.540,86 | 3.346,96 | 3.008,00 | 3.439,75 | 4.154,53 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 2.695,50 | 3.179,34 | 2.811,27 | 2.800,00 | 3.024,50 | 3.652,99 |
| 7739-0/02 | Locação de Equipamentos Hospitalares | 43h | 2.693,50 | 3.176,98 | 3.141,26 | 2.772,00 | 3.457,00 | 4.175,36 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.804,00 | 2.127,82 | 1.963,90 | 1.804,00 | 1.971,25 | 2.380,88 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Instrumentador Cirúrgico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Instrumentador Cirúrgico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Instrumentador Cirúrgico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.867) e Nível III (R$ 4.941) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 50% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.867
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.830
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.941
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+37%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+50%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.661,71 | R$ 3.444,56 | R$ 4.383,99 |
| Pequena | R$ 2.711,13 | R$ 3.508,53 | R$ 4.465,40 |
| Média | R$ 2.450,93 | R$ 3.267,91 | R$ 4.357,21 |
| Grande | R$ 3.642,64 | R$ 5.099,70 | R$ 6.556,75 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
