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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1411-05
O Gerente de Produção e Operações Aquícolas planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais aquícolas - destinadas à criação de peixes, crustáceos e outros seres vivos aquáticos, de acordo com o segmento de aquicultura - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Controla volume de produção, determinando ações corretivas para cumprimento de metas. Gerencia a comercialização de produtos. Administra programas de manutenção de equipamentos, estruturas e instalações. Controla a qualidade de processos e produtos. Dimensiona força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Analisa custos de produção. Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa. Gerencia contratos e projetos. Elabora relatórios gerenciais. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Gerenciar equipes
- Participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção
- Assistir a direção da empresa
- Elaborar planejamento operacional
- Demonstrar competencias pessoais
- Interagir política e socialmente com a comunidade
- Administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho
- Definir sistema operacional
- Administrar produção e operação
- Colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade
- Definir ações corretivas
- Adequar máquinas e equipamentos a realidade local
- Elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental
- Analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho
- Determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção
- Promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor
- Atender auditoria patrimonial interna e externa
- Promover atividades de educação ambiental
- Estimular a criação de programas de melhoria contínua
- Monitorar legislações ambientais
- Coordenar fluxo de informações entre os departamentos
- Analisar ocorrências de doenças ocupacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Produção e Operações Aquícolas CBO 1411-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Produção e Operações Aquícolas
Salário base CLT • 711 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.592 | R$ 31.103 | R$ 648 | R$ 11,78 |
| Média salarial | R$ 5.316 | R$ 63.796 | R$ 1.329 | R$ 24,17 |
| 1º Quartil | R$ 2.594 | R$ 31.122 | R$ 648 | R$ 11,79 |
| Mediana | R$ 3.509 | R$ 42.108 | R$ 877 | R$ 15,95 |
| 3º Quartil | R$ 5.532 | R$ 66.378 | R$ 1.383 | R$ 25,14 |
| Teto salarial | R$ 7.765 | R$ 93.182 | R$ 1.941 | R$ 35,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1411-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Produção e Operações Aquícolas no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 18.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 309 admissões e 402 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Produção e Operações Aquícolas no Brasil, totalizando 711 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 93 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
31
06/2025
📤 Admissões — fim i
38
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
711
309 adm · 402 desl
⚖️ Saldo líquido i
-93
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Produção e Operações Aquícolas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1411-10 | Coordenador de produção de madeira | 7.813,10 |
| 1411-15 | Gerente de agropecuária | 5.207,33 |
| 1411-20 | Administrador de empresas de pesca | 3.950,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1411-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
