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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1411-10
O Gerente de Departamento Florestal planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais florestais - que incluem o manejo de florestas naturais ou plantadas - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Controla o volume de produção, o transporte e a estocagem de produtos. Administra comercialização de produtos. Controla a qualidade de processos e de produtos. Dimensiona força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Analisa custos de produção. Administra programas de manutenção de equipamentos. Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa. Gerencia contratos e projetos. Elabora relatórios gerenciais. Pode utilizar “software” de gestão florestal. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de prevenção e combate a incêndios, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção
- Administrar produção e operação
- Administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho
- Demonstrar competencias pessoais
- Definir sistema operacional
- Elaborar planejamento operacional
- Assistir a direção da empresa
- Interagir política e socialmente com a comunidade
- Gerenciar equipes
- Coordenar fluxo de informações entre os departamentos
- Preparar plano de treinamento
- Discutir ações e parcerias com órgãos públicos
- Monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho
- Facilitar atuação da cipa e cipatr
- Acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas
- Definir cronograma de investimentos
- Demonstrar versatilidade
- Estabelecer metas de produtividade
- Administrar custos de produção
- Estabelecer metas de eficiência operacional
- Exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr - n. r. rurais
- Analisar projetos de máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Departamento Florestal CBO 1411-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Departamento Florestal
Salário base CLT • 757 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.866 | R$ 34.395 | R$ 717 | R$ 13,33 |
| Média salarial | R$ 7.813 | R$ 93.757 | R$ 1.953 | R$ 36,34 |
| 1º Quartil | R$ 2.868 | R$ 34.416 | R$ 717 | R$ 13,34 |
| Mediana | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| 3º Quartil | R$ 10.447 | R$ 125.364 | R$ 2.612 | R$ 48,59 |
| Teto salarial | R$ 14.666 | R$ 175.986 | R$ 3.666 | R$ 68,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1411-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Departamento Florestal no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 27.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 310 admissões e 447 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Departamento Florestal no Brasil, totalizando 757 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 137 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
33
06/2025
📤 Admissões — fim i
24
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
757
310 adm · 447 desl
⚖️ Saldo líquido i
-137
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Departamento Florestal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1411-05 | Gerente de produção e operações aqüícolas | 5.316,31 |
| 1411-15 | Gerente de agropecuária | 5.207,33 |
| 1411-20 | Administrador de empresas de pesca | 3.950,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1411-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
