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O que faz um Gerente de Departamento Florestal CBO 1411-10
O Gerente de Departamento Florestal presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas de produção para o planejamento tático Levanta informações para subsidiar as decisões Acompanha tendências de mercado e evolução tecnológica do setor florestal, no país e no exterior.
Analisa histórico de produção Coleta dados sobre meio ambiente Realiza análises de viabilidade econômica Participa das decisões que definem os investimentos prioritários.
Colabora na elaboração e na revisão de normas de operação Elabora planejamento operacional das atividades de equipes de produção e operação em empresa da área florestal Elabora orçamento físico e financeiro.
Define cronograma de investimentos Organiza as atividades, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Georreferencia e modela área florestal para estimar crescimento futuro e recursos de valor econômico Realiza a gestão de processos florestais, fazendo uso de tecnologias específicas para manejo de florestas naturais ou plantadas de pinus, eucalipto, araucária, pupunha, erva-mate, entre outras culturas.
Pode utilizar “software” de gestão florestal, para gerenciar criação de mudas, colheita, entre outras atividades Especifica insumos, atentando para a possibilidade de utilização de produtos com potencial de controle de pragas Pode adotar diferentes estratégias - como manejo integrado, controle biológico, práticas de clonagem vegetal, entre outras -, para resolver ou minimizar o problema das pragas e doenças florestais Inspeciona operações de campo Acompanha e avalia a aplicação das técnicas de manejo e de colheita florestal.
Controla o volume de produção, o transporte e a estocagem de produtos Administra comercialização de produtos Analisa custos de produção.
Controla a qualidade de processos e de produtos – como madeira serrada para a indústria moveleira, celulose para a indústria papeleira, madeira maciça, painéis de madeira reconstituída, laminados compensados e outros subprodutos de madeira processada, resinas, fibras, entre outros, por meio da análise de indicadores de desempenho Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Administra pessoal, identificando necessidade de contratação e demissão.
Contrata serviços de terceiros Avalia desempenho de trabalhadores e define necessidade de capacitação Prepara planos de treinamento, inclusive sobre saúde e segurança no trabalho.
Administra recursos materiais e financeiros Dimensiona necessidade de equipamentos, implementos e ferramentas agrícolas Administra programas de manutenção Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa Sugere inovações tecnológicas em temas de melhoramento genético, nutrição florestal, incremento da qualidade da madeira, entre outros.
Executa projetos de utilização de tecnologias digitais e de controle e automação em processos florestais Implanta novos processos produtivos Analisa projetos e participa do desenvolvimento de equipamentos Realiza adequação de equipamentos à realidade do ambiente produtivo Promove intercâmbio tecnológico entre empresas do setor Contrata instituições de pesquisa e consultorias Elabora relatórios gerenciais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua para integração da empresa com a comunidade Discute ações e parcerias com órgãos públicos e divulga atividades da empresa junto à população local Implementa atividades sociais junto à comunidade Participa do sistema de gestão ambiental da empresa Pode colocar em prática estratégias de produção para integração entre lavoura, pecuária e floresta Acompanha a legislação ambiental Identifica impactos ambientais e elabora procedimentos e instruções técnicas para permitir sua minimização Promove atividades de educação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- promover desenvolvimento tecnológico;
- participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;
- gerenciar equipes;
- definir sistema operacional;
- demonstrar competencias pessoais;
- elaborar planejamento operacional;
- interagir política e socialmente com a comunidade;
- administrar produção e operação;
- assistir a direção da empresa;
- administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;
- estabelecer metas de produtividade;
- implantar novos processos produtivos;
- preparar plano de treinamento;
- coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
- elaborar orçamento físico e financeiro;
- estabelecer metas de eficiência operacional;
- avaliar desempenho de subordinados;
- demonstrar ética profissional;
- demonstrar flexibilidade;
- ver mais...
Salário de Gerente de Departamento Florestal CBO 1411-10 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Departamento Florestal por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Departamento Florestal
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 6.882 | 82.585 | 1.721 | 32,08 | |
| Média Salarial | 7.075 | 84.904 | 1.769 | 32,98 | |
| 1º Quartil | 2.648 | 31.779 | 662 | 12,34 | |
| Salário Mediana | 4.500 | 54.000 | 1.125 | 20,97 | |
| 3º Quartil | 14.348 | 172.172 | 3.587 | 66,87 | |
| Teto Salarial | 17.378 | 208.539 | 4.345 | 81,00 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Departamento Florestal é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos um aumento de 66.13% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Departamento Florestal CBO 1411-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganha um Gerente de Departamento Florestal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 909 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Departamento Florestal CBO 1411-10 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 686 | 44 | 220 | 5.791,13 | 26,32 |
| 197 | 40 | 200 | 11.169,34 | 55,85 |
| 10 | 42 | 210 | 16.710,60 | 79,57 |
| 4 | 22 | 110 | 2.343,75 | 21,31 |
| 3 | 48 | 240 | 2.333,33 | 9,72 |
| 3 | 36 | 180 | 5.933,33 | 32,96 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por nível profissional e porte da empresa
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Departamento Florestal ao longo do tempo
Salário de Gerente de Departamento Florestal no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Departamento Florestal nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Departamento Florestal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Departamento Florestal em todo Brasil. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Departamento Florestal. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Departamento Florestal
- Salário Base: R$ 7.075,31
- Salário-educação (3%): R$ 212,26
- Sistema S (2%): R$ 141,51
- INSS Patronal (20%): R$ 1.415,06
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 70,75
- FGTS (8%): R$ 566,02
- Férias 1/12: R$ 589,61
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.415,06
- Periculosidade (30%): R$ 2.122,59
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 196,54
- 13º Salário: R$ 589,61
- FGTS sobre Férias: R$ 47,17
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 15,72
- FGTS sobre 13º: R$ 47,17
- Aviso Prévio: R$ 589,61
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 47,17
- Multa Rescisória FGTS: R$ 589,61
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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