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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1411-20
O Gerente de Empresa de Pesca planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais do setor da pesca - em águas marinhas e interiores - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Controla volume de produção, determinando ações corretivas para cumprimento das metas. Monitora transporte e estocagem da produção. Administra comercialização de produtos da pesca. Controla a qualidade de processos e de produtos. Dimensiona força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Analisa custos de produção. Administra programas de manutenção de equipamentos e embarcações de pesca. Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa. Gerencia contratos e projetos. Elabora relatórios gerenciais. Obedece a normas e práticas de ordenamento pesqueiro. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção
- Demonstrar competencias pessoais
- Elaborar planejamento operacional
- Administrar produção e operação
- Interagir política e socialmente com a comunidade
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Definir sistema operacional
- Administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho
- Assistir a direção da empresa
- Gerenciar equipes
- Implementar atividades sociais junto a comunidade
- Desenvolver sociabilidade
- Propor promoções e penalidades administrativas
- Fornecer informações para a elaboração do plano estratégico
- Relacionar alternativas de sistemas operacionais
- Participar da priorização de investimentos
- Dimensionar mão-de-obra
- Controlar estocagem do produto
- Contratar instituições de pesquisa e consultorias
- Definir produto final
- Adequar máquinas e equipamentos a realidade local
- Participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos
- Analisar ocorrências de doenças ocupacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Empresa de Pesca CBO 1411-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Empresa de Pesca
Salário base CLT • 117 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.527 | R$ 30.330 | R$ 632 | R$ 11,49 |
| Média salarial | R$ 4.253 | R$ 51.040 | R$ 1.063 | R$ 19,33 |
| 1º Quartil | R$ 2.529 | R$ 30.348 | R$ 632 | R$ 11,50 |
| Mediana | R$ 3.144 | R$ 37.728 | R$ 786 | R$ 14,29 |
| 3º Quartil | R$ 4.352 | R$ 52.224 | R$ 1.088 | R$ 19,78 |
| Teto salarial | R$ 6.109 | R$ 73.312 | R$ 1.527 | R$ 27,77 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1411-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Empresa de Pesca no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 67 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Empresa de Pesca no Brasil, totalizando 117 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
08/2025
📤 Admissões — fim i
2
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
117
50 adm · 67 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Empresa de Pesca. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1411-10 | Coordenador de produção de madeira | 7.570,48 |
| 1411-05 | Gerente de produção e operações aqüícolas | 5.207,73 |
| 1411-15 | Gerente de agropecuária | 5.174,11 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1411-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
