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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2532-10
O Gerente de Clientes Especiais (Private) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades de gerenciamento de contas mantidas por pessoas físicas do segmento alta renda ("private") em instituições financeiras, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia carteira de clientes, informando-os sobre o mercado financeiro e administrando suas aplicações e outras operações. Comercializa produtos e serviços financeiros para o segmento alta renda. Prospecta novos negócios, propondo visitas e atuando em eventos. Desenvolve propostas de crédito, efetiva negócios, formaliza operações e verifica procedência de recursos. Participa de reuniões e interage com gestores externos e internos. Traça plano de ação baseado nos objetivos institucionais, monitorando metas e resultados. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prevenir operações ilegais
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Prospectar clientes
- Desenvolver propostas de crédito
- Interagir com Áreas afins locais e internacionais
- Efetivar negócios
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar carteira de clientes
- Exercer ações gerenciais
- Evidenciar capacidade técnica
- Submeter propostas de investimentos a avaliação do grau de risco
- Participar de reuniões com área econômica do banco
- Submeter propostas ao comitê de investimentos
- Liquidar operações
- Validar relatórios de posição de carteira de investimentos
- Conceder linhas de crédito
- Buscar consultorias em áreas competentes - tributária, câmbial, jurídica, seguros, corretoras
- Requisitar avaliação de risco de crédito
- Relacionar-se com público
- Agendar visita a clientes
- Liberar empréstimos
- Apresentar proposta ao comitê de crédito
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Clientes Especiais (Private) CBO 2532-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Clientes Especiais (Private)
Salário base CLT • 2.244 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.660 | R$ 103.923 | R$ 2.165 | R$ 42,25 |
| Média salarial | R$ 11.617 | R$ 139.409 | R$ 2.904 | R$ 56,67 |
| 1º Quartil | R$ 7.643 | R$ 91.716 | R$ 1.911 | R$ 37,28 |
| Mediana | R$ 8.625 | R$ 103.500 | R$ 2.156 | R$ 42,07 |
| 3º Quartil | R$ 13.000 | R$ 156.000 | R$ 3.250 | R$ 63,41 |
| Teto salarial | R$ 20.756 | R$ 249.070 | R$ 5.189 | R$ 101,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2532-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Clientes Especiais (Private) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 63.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 826 admissões e 1.418 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Clientes Especiais (Private) no Brasil, totalizando 2.244 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 592 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
06/2025
📤 Admissões — fim i
111
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.244
826 adm · 1.418 desl
⚖️ Saldo líquido i
-592
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,58
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Clientes Especiais (Private). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2532-20 | Gerente de grandes contas (corporate) | 14.618,39 |
| 2532-05 | Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) | 14.549,32 |
| 2532-15 | Gerente de contas - pessoa física e jurídica | 7.264,42 |
| 2532-25 | Operador de negócios | 2.590,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2532-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
