🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2616-05
O Editor de Jornal planeja e participa das atividades de editoria de jornais impressos e eletrônicos de acordo com os princípios que regem o jornalismo. Pesquisa projetos e temas de editoria, tendo em vista o público-alvo. Coordena, revisa e edita material produzido por jornalistas e articulistas. Avalia propostas e rascunhos de material para publicação. Define a pauta considerando relevância de assuntos. Supervisiona e orienta jornalistas e repórteres, tendo em vista a noticiabilidade e a qualidade da informação. Coordena tarefas diárias, seleciona matérias para publicação e elabora manchetes. Incorpora tecnologias, adaptando-se às mudanças no panorama da mídia. Administra a editoria, a linha e a política editorial. Gerencia a redação, a edição, a produção e a distribuição de notícias. Cumpre legislação específica, normas técnicas de saúde e segurança no trabalho e de conservação ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Divulgar a obra
- Editar livros, jornais e resvistas impressos e eletrônicos
- Definir planejamento editorial e pauta
- Selecionar textos e imagens para publicação
- Pesquisar projetos editoriais
- Coordenar o processo de edição
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir editoria
- Elaborar releases
- Participar da diagramação
- Negociar contratos de edição e prestação de serviços
- Garantir veracidade da informação
- Utilizar recursos retóricos para despertar interesse dos leitores
- Detectar tendências editoriais
- Analisar textos de autores, articulistas e repórteres
- Apurar informação recebida
- Sugerir originais para publicação
- Demonstrar capacidade de delegar atividades
- Considerar público alvo
- ver mais...
📉 Série histórica — Editor de Jornal CBO 2616-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Editor de Jornal
Salário base CLT • 169 profissionais • jornada 36h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.915 | R$ 46.978 | R$ 979 | R$ 21,75 |
| Média salarial | R$ 4.241 | R$ 50.890 | R$ 1.060 | R$ 23,56 |
| 1º Quartil | R$ 3.455 | R$ 41.460 | R$ 864 | R$ 19,19 |
| Mediana | R$ 3.513 | R$ 42.156 | R$ 878 | R$ 19,52 |
| 3º Quartil | R$ 4.687 | R$ 56.244 | R$ 1.172 | R$ 26,04 |
| Teto salarial | R$ 6.857 | R$ 82.279 | R$ 1.714 | R$ 38,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2616-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Jornalismo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Editor de Jornal no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 72 admissões e 97 desligamentos formais para o cargo de Editor de Jornal no Brasil, totalizando 169 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
3
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
169
72 adm · 97 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Editor de Jornal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2616-10 | Editor de livro | 6.735,65 |
| 2616-20 | Editor de revista | 6.603,77 |
| 2616-15 | Editor de mídia eletrônica | 3.240,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2616-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
