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📋 O que faz um Diretor Administrativo e Financeiro CBO 1231-10
O Diretor Administrativo e Financeiro dirige atividades administrativas e financeiras executadas em empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Coordena o planejamento de processos administrativos e financeiros. Implementa o orçamento empresarial e monitora a execução orçamentária. Define processo de gestão do fluxo financeiro da empresa. Coordena serviços de contabilidade e controladoria. Controla a contratação de serviços terceirizados. Participa na administração patrimonial da empresa. Coordena a manutenção de arquivos físico e eletrônico. Incentiva o uso de novas tecnologias. Atua no controle de qualidade das atividades. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos humanos
- Supervisionar serviços complementares
- Controlar patrimônio, suprimentos e logística
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar fluxo financeiro da empresa
- Implementar orçamento empresarial
- Coordenar serviços de contabilidade e controladoria
- Elaborar planejamento da empresa
- Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros
- Coordenar a elaboração dos sub-orçamentos por área
- Demonstrar liderança
- Coordenar informações cadastrais da empresa
- Elaborar política de investimentos
- Demonstrar flexibilidade
- Negociar com sindicatos
- Desenhar cenários
- Reavaliar planejamento
- Supervisionar implantação de novos projetos
- Supervisionar serviços de transporte
- Estruturar processos de logística
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📉 Série histórica — Diretor Administrativo e Financeiro na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Administrativo e Financeiro
Salário base CLT • 408 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.495 | R$ 101.939 | R$ 2.124 | R$ 40,45 |
| Média salarial | R$ 35.543 | R$ 426.520 | R$ 8.886 | R$ 169,25 |
| 1º Quartil | R$ 8.500 | R$ 102.000 | R$ 2.125 | R$ 40,48 |
| Mediana | R$ 33.863 | R$ 406.356 | R$ 8.466 | R$ 161,25 |
| 3º Quartil | R$ 54.193 | R$ 650.313 | R$ 13.548 | R$ 258,06 |
| Teto salarial | R$ 74.537 | R$ 894.441 | R$ 18.634 | R$ 354,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Diretor Administrativo e Financeiro na cidade de São Paulo, SP está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 5.26% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 177 admissões e 231 desligamentos formais para o cargo de Diretor Administrativo e Financeiro na cidade de São Paulo, SP, totalizando 408 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 54 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
07/2025
📤 Admissões — fim i
18
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
408
177 adm · 231 desl
⚖️ Saldo líquido i
-54
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Administrativo e Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1231-15 | Diretor de finanças | 24.712,22 |
| 1231-05 | Diretor administrativo | 19.459,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor Administrativo e Financeiro na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Diretor Administrativo e Financeiro na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 73 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 32.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 55.700 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 50.173. A amplitude salarial entre setores é de 67% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Diretor Administrativo e Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 55.700
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 50.173
salário médio
📈 Contratações i
73
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
67%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 47.022
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 42.240,25 | 42.214,91 | 55.699,83 | 56.789,50 | 66.869,75 | 91.972,65 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 40h | 35.280,75 | 35.259,58 | 59.361,80 | 46.500,00 | 78.117,25 | 107.442,47 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 29.043,75 | 29.026,32 | 35.456,75 | 33.837,00 | 36.413,25 | 50.082,78 |
| 6611-8/03 | Bolsa de Futuros | 40h | 33.475,00 | 33.454,92 | 37.568,09 | 38.500,00 | 40.834,00 | 56.163,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Diretor Administrativo e Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Diretor Administrativo e Financeiro em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Diretor Administrativo e Financeiro na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 35.077) e Sênior (R$ 61.160) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 290% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 35.077
média geral
🔵 Pleno i
R$ 47.157
média geral
🟣 Sênior i
R$ 61.160
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+257%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+290%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 13.970,60 | R$ 18.079,60 | R$ 23.010,39 |
| Pequena | R$ 31.192,18 | R$ 40.366,35 | R$ 51.375,36 |
| Média | R$ 45.260,66 | R$ 60.347,54 | R$ 80.463,39 |
| Grande | R$ 49.882,99 | R$ 69.836,18 | R$ 89.789,38 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
