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📋 O que faz um Diretor Administrativo e Financeiro CBO 1231-10
O Diretor Administrativo e Financeiro dirige atividades administrativas e financeiras executadas em empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Coordena o planejamento de processos administrativos e financeiros. Implementa o orçamento empresarial e monitora a execução orçamentária. Define processo de gestão do fluxo financeiro da empresa. Coordena serviços de contabilidade e controladoria. Controla a contratação de serviços terceirizados. Participa na administração patrimonial da empresa. Coordena a manutenção de arquivos físico e eletrônico. Incentiva o uso de novas tecnologias. Atua no controle de qualidade das atividades. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar serviços complementares
- Implementar orçamento empresarial
- Gerenciar fluxo financeiro da empresa
- Controlar patrimônio, suprimentos e logística
- Coordenar serviços de contabilidade e controladoria
- Administrar recursos humanos
- Elaborar planejamento da empresa
- Definir critérios orçamentários
- Propor políticas de benefícios
- Trabalhar em equipe
- Definir critérios de armazenagem
- Delegar responsabilidades
- Propor políticas de remuneração variável
- Reavaliar planejamento
- Supervisionar serviços de transporte
- Reavaliar orçamento
- Conduzir atividades da área
- Acompanhar operações de câmbio
- Acompanhar conjuntura econômica
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor Administrativo e Financeiro no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Administrativo e Financeiro
Salário base CLT • 109 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.198 | R$ 38.377 | R$ 800 | R$ 14,87 |
| Média salarial | R$ 13.126 | R$ 157.514 | R$ 3.282 | R$ 61,05 |
| 1º Quartil | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 14,88 |
| Mediana | R$ 7.486 | R$ 89.832 | R$ 1.872 | R$ 34,82 |
| 3º Quartil | R$ 17.024 | R$ 204.288 | R$ 4.256 | R$ 79,18 |
| Teto salarial | R$ 23.415 | R$ 280.978 | R$ 5.854 | R$ 108,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Diretor Administrativo e Financeiro no estado do Paraná está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 07/2025 e 06/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 38 admissões e 71 desligamentos formais para o cargo de Diretor Administrativo e Financeiro no estado do Paraná, totalizando 109 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 33 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
07/2025
📤 Admissões — fim i
3
06/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
109
38 adm · 71 desl
⚖️ Saldo líquido i
-33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,54
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
34.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Administrativo e Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1231-15 | Diretor de finanças | 24.712,22 |
| 1231-05 | Diretor administrativo | 19.459,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor Administrativo e Financeiro no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Diretor Administrativo e Financeiro no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 17.400) e Sênior (R$ 30.480) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 481% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 17.400
média geral
🔵 Pleno i
R$ 23.509
média geral
🟣 Sênior i
R$ 30.480
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+432%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+481%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.571,75 | R$ 7.210,50 | R$ 9.177,00 |
| Pequena | R$ 13.341,71 | R$ 17.265,74 | R$ 21.974,58 |
| Média | R$ 21.054,47 | R$ 28.072,62 | R$ 37.430,16 |
| Grande | R$ 29.633,30 | R$ 41.486,62 | R$ 53.339,94 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
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Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
