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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7827-05
O Contramestre Fluvial comanda e imediata pequenas embarcações, executa manobras, realiza serviços operacionais do convés e executa atividades relacionadas ao transporte de cargas e passageiros, na navegação marítima e fluvial da marinha mercante. Realiza manutenção preventiva e corretiva do convés e de equipamentos. Executa procedimentos de segurança a bordo. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Transportar cargas
- Executar serviços operacionais no convés
- Imediatar pequenas embarcações
- Transportar passageiros
- Demonstrar competências pessoais
- Comandar pequenas embarcações
- Executar manobras
- Realizar manutenção preventiva e corretiva do convés, equipamentos e aparelhos
- Realizar procedimentos de segurança a bordo
- Comunicar-se
- Controlar documentação
- Inspecionar quadro de chaves
- Acionar sistema de combate a incêndio
- Operar compressores
- Operar equipamentos de navegação
- Descartar efluentes líquidos e resíduos sólidos
- Monitorar o ecobatímetro
- Orientar entrada e saída da carga
- Aplicar primeiros socorros
- Supervisionar a conservação e manutenção da embarcação
- Operar equipamentos de manobra e peso
- Manusear guinchos
- Costurar cabos
- ver mais...
📉 Série histórica — Contramestre Fluvial CBO 7827-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contramestre Fluvial
Salário base CLT • 6.611 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.421 | R$ 29.056 | R$ 605 | R$ 11,26 |
| Média salarial | R$ 2.697 | R$ 32.365 | R$ 674 | R$ 12,54 |
| 1º Quartil | R$ 1.767 | R$ 21.204 | R$ 442 | R$ 8,22 |
| Mediana | R$ 2.206 | R$ 26.472 | R$ 552 | R$ 10,26 |
| 3º Quartil | R$ 3.211 | R$ 38.532 | R$ 803 | R$ 14,93 |
| Teto salarial | R$ 3.497 | R$ 41.969 | R$ 874 | R$ 16,27 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7827-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Contramestre Fluvial no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 32.73% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.430 admissões e 3.181 desligamentos formais para o cargo de Contramestre Fluvial no Brasil, totalizando 6.611 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +249 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
388
04/2025
📤 Admissões — fim i
261
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.611
3.430 adm · 3.181 desl
⚖️ Saldo líquido i
+249
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contramestre Fluvial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7827-25 | Marinheiro de esporte e recreio | 3.018,43 |
| 7827-10 | Marinheiro de máquinas | 2.677,62 |
| 7827-15 | Marinheiro fluvial de convés | 2.414,82 |
| 7827-35 | Marinheiro auxiliar de máquinas (marítimo e aquaviário) | 2.404,96 |
| 7827-20 | Marinheiro fluvial de máquinas | 2.239,07 |
| 7827-30 | Marinheiro auxiliar de convés (marítimo e aquaviario) | 2.083,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7827-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
