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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7827-10
O Marinheiro de Maquinas chefia praça de máquinas de pequenas embarcações, opera máquinas e realiza manutenção preventiva e corretiva da praça de máquinas, na navegação marítima e fluvial da marinha mercante. Realiza procedimentos de segurança a bordo. Opera equipamentos de comunicação. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Transportar cargas
- Executar serviços operacionais no convés
- Operar máquinas
- Realizar manutenção preventiva e corretiva da praça de máquinas
- Chefiar praça de máquinas de pequenas embarcações
- Realizar procedimentos de segurança a bordo
- Comandar pequenas embarcações
- Demonstrar competências pessoais
- Recolher amostras de água e óleo
- Aplicar primeiros socorros
- Controlar entrada e saída de materiais sobressalentes na praça de máquinas
- Operar sistema de água e esgoto sanitário
- Manter vacinação em dia
- Verificar nível do óleo lubrificante dos motores
- Controlar estoque de ferramentas e peças
- Demonstrar desprendimento
- Nadar
- Participar de treinamentos previstos por lei
- Limpar tanques de óleo de carga
- ver mais...
📉 Série histórica — Marinheiro de Maquinas CBO 7827-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Marinheiro de Maquinas
Salário base CLT • 2.189 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.461 | R$ 29.533 | R$ 615 | R$ 11,45 |
| Média salarial | R$ 2.724 | R$ 32.690 | R$ 681 | R$ 12,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.796 | R$ 21.552 | R$ 449 | R$ 8,35 |
| Mediana | R$ 2.275 | R$ 27.300 | R$ 569 | R$ 10,58 |
| 3º Quartil | R$ 3.225 | R$ 38.702 | R$ 806 | R$ 15,00 |
| Teto salarial | R$ 3.513 | R$ 42.154 | R$ 878 | R$ 16,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7827-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Marinheiro de Maquinas no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 43.2% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.129 admissões e 1.060 desligamentos formais para o cargo de Marinheiro de Maquinas no Brasil, totalizando 2.189 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +69 postos (6.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
125
06/2025
📤 Admissões — fim i
71
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.189
1.129 adm · 1.060 desl
⚖️ Saldo líquido i
+69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Marinheiro de Maquinas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7827-25 | Marinheiro de esporte e recreio | 2.917,68 |
| 7827-05 | Contramestre fluvial | 2.748,74 |
| 7827-15 | Marinheiro fluvial de convés | 2.463,93 |
| 7827-35 | Marinheiro auxiliar de máquinas (marítimo e aquaviário) | 2.415,71 |
| 7827-20 | Marinheiro fluvial de máquinas | 2.248,37 |
| 7827-30 | Marinheiro auxiliar de convés (marítimo e aquaviario) | 2.118,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7827-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
