🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Consultor CBO 2410-40
O Consultor presta serviços de consultoria a pessoas físicas e pessoas jurídicas, analisando problemas relacionados às áreas do direito, interpretando leis e normas jurídicas, e estudando formas de redução (ou, se possível, eliminação) dos riscos de sanções e litígios, para fornecer orientações e propostas de solução. Atua em mediação de conflitos, na busca de decisões consensuais entre as partes envolvidas. Presta assessoria para proteção da propriedade intelectual e da propriedade industrial. Realiza auditorias jurídicas. Elabora relatórios e pareceres técnico-jurídicos para entrega aos clientes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer advocacia empresarial
- Realizar auditorias jurídicas
- Postular em juízo
- Definir a natureza jurídica da questão
- Administrar bens e direitos
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar a solicitação do interessado
- Coletar informações pertinentes a questão
- Zelar pela manutenção e integridade de bens do cliente
- Elaborar relatórios
- Evidenciar senso de humor
- Receber e dar quitação
- Dominar expressão escrita
- Reunir documentação básica
- Arbitrar interesses das partes
- Demonstrar persistência
- Evidenciar eloqüência verbal
- Representar contra particulares e autoridades
- ver mais...
📉 Série histórica — Consultor no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Consultor
Salário base CLT • 863 profissionais • jornada 42h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.915 | R$ 22.986 | R$ 479 | R$ 9,12 |
| Média salarial | R$ 3.940 | R$ 47.280 | R$ 985 | R$ 18,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.294 | R$ 27.528 | R$ 574 | R$ 10,92 |
| Mediana | R$ 3.141 | R$ 37.692 | R$ 785 | R$ 14,96 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 21,43 |
| Teto salarial | R$ 7.539 | R$ 90.472 | R$ 1.885 | R$ 35,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Consultor no estado do Paraná está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 11.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 432 admissões e 431 desligamentos formais para o cargo de Consultor no estado do Paraná, totalizando 863 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
45
07/2025
📤 Admissões — fim i
40
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
863
432 adm · 431 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Consultor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.956,85 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.414,77 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.925,18 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 6.793,09 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.520,99 |
| 2410-05 | Advogado | 5.670,33 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.442,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Consultor no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Consultor no estado do Paraná, responsáveis por 609 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Editoras de Livros, que concentra 37.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.843 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.403. A amplitude salarial entre setores é de 148% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Consultor para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Editoras de Livros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.843
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.403
salário médio
📈 Contratações i
609
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
148%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.450
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5811-5/00 | Editoras de Livros | 40h | 2.235,00 | 1.866,23 | 2.843,41 | 2.294,00 | 3.537,00 | 5.925,89 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 2.271,00 | 1.896,29 | 3.337,05 | 3.000,00 | 3.915,00 | 6.559,19 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.381,25 | 1.988,34 | 4.028,41 | 3.464,50 | 4.716,00 | 7.901,19 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.500,00 | 2.087,50 | 2.722,30 | 2.500,00 | 2.660,50 | 4.457,40 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 2.500,00 | 2.087,50 | 3.242,91 | 3.141,00 | 3.856,50 | 6.461,18 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.500,00 | 2.922,50 | 4.943,13 | 4.714,50 | 6.106,50 | 10.230,83 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 41h | 3.211,00 | 2.681,19 | 5.117,79 | 4.500,00 | 4.891,50 | 8.195,22 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 2.382,00 | 1.988,97 | 2.555,54 | 2.382,00 | 2.382,02 | 3.990,84 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 43h | 1.996,00 | 1.666,66 | 2.060,83 | 2.166,00 | 2.166,00 | 3.628,92 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 43h | 2.468,50 | 2.061,20 | 3.650,63 | 3.000,00 | 3.750,00 | 6.282,75 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Consultor tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Consultor em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Consultor no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.088) e Sênior (R$ 7.099) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 130% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.088
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.496
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.099
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+110%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+130%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.058,53 | R$ 3.958,10 | R$ 5.037,58 |
| Pequena | R$ 3.203,99 | R$ 4.146,35 | R$ 5.277,17 |
| Média | R$ 3.664,17 | R$ 4.885,56 | R$ 6.514,08 |
| Grande | R$ 6.425,10 | R$ 8.995,14 | R$ 11.565,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
