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📋 O que faz um Auxiliar de Enfermagem CBO 3222-30
O Auxiliar de Enfermagem presta atendimento básico ao paciente, sob a orientação da equipe de enfermagem, em atividades como alimentação, banho, troca de roupas, acomodação e movimentação de pacientes no leito ou na área de pronto atendimento. Colhe sinais vitais, administra medicamentos prescritos e pode auxiliar a equipe de enfermagem na execução de atividades mais complexas. Pode transportar pacientes. Atua conforme protocolos de saúde, normas técnicas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Promover saúde mental
- Prestar assistência ao paciente
- Comunicar-se
- Dar continuidade aos plantões
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Organizar ambiente de trabalho
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Administrar medicação prescrita
- Participar em campanhas de saúde pública
- Fornecer roupa
- Demonstrar paciência
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Higienizar paciente
- Vistoriar cada paciente
- Identificar medicação a ser administrada - leito, nome e registro do paciente
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Remover o paciente
- Conter paciente no leito
- Arrolar pertences de paciente
- Lavar mãos antes e após cada procedimento
- Solicitar presença de outros profissionais no centro cirúrgico
- Demonstrar capacidade de atenção
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Enfermagem no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Enfermagem
Salário base CLT • 767 profissionais • jornada 41h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,33 |
| Média salarial | R$ 1.946 | R$ 23.347 | R$ 486 | R$ 9,49 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Mediana | R$ 1.863 | R$ 22.356 | R$ 466 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.375 | R$ 28.500 | R$ 594 | R$ 11,59 |
| Teto salarial | R$ 2.869 | R$ 34.422 | R$ 717 | R$ 13,99 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Auxiliar de Enfermagem no estado de Goiás está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 30.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 421 admissões e 346 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Enfermagem no estado de Goiás, totalizando 767 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +75 postos (17.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
46
04/2025
📤 Admissões — fim i
32
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
767
421 adm · 346 desl
⚖️ Saldo líquido i
+75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.491,01 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Enfermagem no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Enfermagem no estado de Goiás, responsáveis por 677 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 55.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.884 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.869. A amplitude salarial entre setores é de 54% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.884
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.869
salário médio
📈 Contratações i
677
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
54%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.006
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.665,00 | 1.963,87 | 1.883,63 | 1.863,00 | 1.943,00 | 2.346,76 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.543,93 | 1.518,00 | 1.571,00 | 1.897,45 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.821,00 | 2.147,87 | 2.178,89 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.800,00 | 2.123,10 | 2.066,49 | 2.000,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 8292-0/00 | Envasamento e Empacotamento | 44h | 2.375,00 | 2.801,31 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 1.629,00 | 1.921,41 | 1.629,00 | 1.629,00 | 1.629,00 | 1.967,51 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.599,62 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 1.863,50 | 2.198,00 | 2.233,50 | 2.375,00 | 2.437,25 | 2.943,71 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 43h | 2.375,00 | 2.801,31 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 1931-4/00 | Usinas de Álcool | 43h | 2.024,00 | 2.387,31 | 2.196,08 | 2.024,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.017,77 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.634,77 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 43h | 2.375,00 | 2.801,31 | 2.346,27 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Enfermagem em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Enfermagem no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.757) e Nível III (R$ 3.017) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (9% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.757
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.337
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.017
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+9%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.800,58 | R$ 2.330,16 | R$ 2.965,66 |
| Pequena | R$ 1.782,36 | R$ 2.306,59 | R$ 2.935,65 |
| Média | R$ 1.657,12 | R$ 2.209,49 | R$ 2.945,98 |
| Grande | R$ 1.788,34 | R$ 2.503,68 | R$ 3.219,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
