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📋 O que faz um Analista de Suporte Técnico CBO 2124-20
O Analista de Suporte Técnico presta serviços de suporte técnico computacional, concebendo, planejando e organizando os serviços, realizando estudos para adaptar a instalação de “hardware” e “software” às necessidades de clientes e usuários, implantando recursos tecnológicos de “hardware” e “software”, testando e implementando novos produtos. Executa manutenção de recursos de tecnologia de informação. Expande e modifica instalações, equipamentos, sistemas e outros recursos relacionados à computação. Presta consultoria técnica. Treina e fornece assistência a equipes técnicas e usuários. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão da área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Comunicar-se
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Instalar software e aplicativos e/ou drivers
- Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato
- Demonstrar capacidade de resiliência
- Definir alternativas físicas de implantação
- Realizar simulações em ambiente controlado
- Propor alternativas de implantação de hardware
- Demonstrar capacidade de memorização
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Suporte Técnico na cidade de Campo Grande, MS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Suporte Técnico
Salário base CLT • 261 profissionais • jornada 43h/semana • Campo Grande, MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.867 | R$ 34.399 | R$ 717 | R$ 13,33 |
| 1º Quartil | R$ 1.962 | R$ 23.544 | R$ 491 | R$ 9,13 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| 3º Quartil | R$ 3.234 | R$ 38.808 | R$ 809 | R$ 15,04 |
| Teto salarial | R$ 4.391 | R$ 52.690 | R$ 1.098 | R$ 20,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Campo Grande, MS
O mercado de trabalho para Analista de Suporte Técnico na cidade de Campo Grande, MS está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 30.77% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Campo Grande, MS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 131 admissões e 130 desligamentos formais para o cargo de Analista de Suporte Técnico na cidade de Campo Grande, MS, totalizando 261 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
07/2025
📤 Admissões — fim i
9
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
261
131 adm · 130 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Suporte Técnico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Campo Grande, MS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.469,44 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.423,54 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.267,95 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.047,31 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.595,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Suporte Técnico na cidade de Campo Grande, MS
Segmentos com maior volume de contratação • Campo Grande, MS
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Suporte Técnico na cidade de Campo Grande, MS, responsáveis por 177 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Softhouses (Customizáveis), que concentra 30.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.884 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.980. A amplitude salarial entre setores é de 66% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Suporte Técnico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Softhouses (Customizáveis)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.884
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.980
salário médio
📈 Contratações i
177
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
66%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.705
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 44h | 2.342,00 | 1.621,00 | 2.883,95 | 2.509,00 | 3.112,50 | 4.225,84 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 44h | 2.461,00 | 1.621,00 | 2.542,21 | 2.461,00 | 2.621,25 | 3.558,87 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 1.960,00 | 1.621,00 | 3.514,63 | 3.500,00 | 4.954,50 | 6.726,72 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 1.800,00 | 1.621,00 | 2.120,30 | 1.980,00 | 2.090,17 | 2.837,82 |
| 7733-1/00 | Locação de Máquinas de Escritório | 44h | 1.960,00 | 1.621,00 | 2.553,12 | 2.472,00 | 3.176,00 | 4.312,06 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 41h | 1.600,00 | 1.621,00 | 2.141,13 | 1.800,00 | 2.920,50 | 3.965,16 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 1.836,00 | 1.621,00 | 3.180,50 | 3.300,00 | 3.975,00 | 5.396,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Suporte Técnico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Suporte Técnico em Campo Grande, MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Campo Grande, MS
A estrutura de remuneração de Analista de Suporte Técnico na cidade de Campo Grande, MS apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.424) e Nível III (R$ 4.166) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campo Grande, MS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (5% no nível nível iii) — o mercado de Analista de Suporte Técnico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.424
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.221
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.166
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+5%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.211,63 | R$ 2.862,11 | R$ 3.642,69 |
| Pequena | R$ 2.550,63 | R$ 3.300,82 | R$ 4.201,04 |
| Média | R$ 2.799,85 | R$ 3.733,14 | R$ 4.977,52 |
| Grande | R$ 2.134,60 | R$ 2.988,44 | R$ 3.842,28 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
