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📋 O que faz um Analista de Suporte de Sistema CBO 2124-20
O Analista de Suporte de Sistema presta serviços de suporte técnico computacional, concebendo, planejando e organizando os serviços, realizando estudos para adaptar a instalação de “hardware” e “software” às necessidades de clientes e usuários, implantando recursos tecnológicos de “hardware” e “software”, testando e implementando novos produtos. Executa manutenção de recursos de tecnologia de informação. Expande e modifica instalações, equipamentos, sistemas e outros recursos relacionados à computação. Presta consultoria técnica. Treina e fornece assistência a equipes técnicas e usuários. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão da área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Propor alternativas de implantação de hardware
- Trabalhar em equipe
- Instalar hardware
- Demonstrar capacidade de síntese
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- Analisar funcionalidade do produto
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Suporte de Sistema na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Suporte de Sistema
Salário base CLT • 863 profissionais • jornada 41h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Média salarial | R$ 3.499 | R$ 41.990 | R$ 875 | R$ 17,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 11,22 |
| Mediana | R$ 2.782 | R$ 33.383 | R$ 695 | R$ 13,57 |
| 3º Quartil | R$ 3.786 | R$ 45.426 | R$ 946 | R$ 18,47 |
| Teto salarial | R$ 5.140 | R$ 61.675 | R$ 1.285 | R$ 25,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Analista de Suporte de Sistema na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 22.45% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 453 admissões e 410 desligamentos formais para o cargo de Analista de Suporte de Sistema na cidade de Recife, PE, totalizando 863 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +43 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
49
07/2025
📤 Admissões — fim i
38
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
863
453 adm · 410 desl
⚖️ Saldo líquido i
+43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Suporte de Sistema. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.469,44 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.423,54 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.267,95 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.047,31 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.595,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Suporte de Sistema na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Suporte de Sistema na cidade de Recife, PE, responsáveis por 657 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 24.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.128 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 59.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.403. A amplitude salarial entre setores é de 126% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Suporte de Sistema para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.128
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.403
salário médio
📈 Contratações i
657
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
59.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
126%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.373
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 2.500,00 | 1.621,00 | 4.127,63 | 3.500,00 | 5.538,25 | 7.519,28 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 2.284,00 | 1.621,00 | 3.174,51 | 2.600,00 | 3.378,00 | 4.586,31 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 2.220,00 | 1.621,00 | 2.906,51 | 2.656,00 | 2.793,75 | 3.793,07 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 2.927,50 | 1.831,15 | 4.845,28 | 3.377,00 | 6.025,50 | 8.180,82 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 1.962,00 | 1.621,00 | 3.762,20 | 2.516,00 | 5.800,00 | 7.874,66 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 42h | 1.817,50 | 1.621,00 | 2.499,91 | 1.828,00 | 2.766,00 | 3.755,40 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 2.156,04 | 1.621,00 | 2.579,72 | 2.600,00 | 2.676,50 | 3.633,88 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 2.200,00 | 1.621,00 | 2.457,89 | 2.300,00 | 2.300,00 | 3.122,71 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.650,00 | 1.657,58 | 3.324,29 | 3.107,00 | 3.639,00 | 4.940,67 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 36h | 2.761,75 | 1.727,47 | 2.857,52 | 2.849,52 | 2.849,52 | 3.868,79 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 2.065,75 | 1.621,00 | 2.847,43 | 2.870,50 | 3.375,00 | 4.582,24 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 2.486,00 | 1.621,00 | 2.924,26 | 2.704,00 | 2.806,00 | 3.809,71 |
| 4651-6/01 | Distribuidoras de Informática | 41h | 3.000,00 | 1.876,50 | 5.543,36 | 4.000,00 | 8.280,00 | 11.241,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Suporte de Sistema tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Suporte de Sistema em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Analista de Suporte de Sistema na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.025) e Sênior (R$ 5.221) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 53% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.025
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.036
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.221
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+40%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+53%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.372,82 | R$ 3.070,70 | R$ 3.908,17 |
| Pequena | R$ 2.955,63 | R$ 3.824,93 | R$ 4.868,10 |
| Média | R$ 3.458,26 | R$ 4.611,01 | R$ 6.148,01 |
| Grande | R$ 3.311,40 | R$ 4.635,95 | R$ 5.960,51 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
