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📋 O que faz um Analista de Suporte de Sistema CBO 2124-20
O Analista de Suporte de Sistema presta serviços de suporte técnico computacional, concebendo, planejando e organizando os serviços, realizando estudos para adaptar a instalação de “hardware” e “software” às necessidades de clientes e usuários, implantando recursos tecnológicos de “hardware” e “software”, testando e implementando novos produtos. Executa manutenção de recursos de tecnologia de informação. Expande e modifica instalações, equipamentos, sistemas e outros recursos relacionados à computação. Presta consultoria técnica. Treina e fornece assistência a equipes técnicas e usuários. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão da área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Propor alternativas de implantação de hardware
- Controlar chamados dos clientes/usuários
- Demonstrar capacidade de proatividade
- Interagir com áreas afins
- Identificar falhas nos sistemas
- Instalar software e aplicativos e/ou drivers
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Suporte de Sistema no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Suporte de Sistema
Salário base CLT • 841 profissionais • jornada 41h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Média salarial | R$ 3.417 | R$ 40.998 | R$ 854 | R$ 16,67 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,73 |
| Mediana | R$ 2.809 | R$ 33.708 | R$ 702 | R$ 13,70 |
| 3º Quartil | R$ 4.030 | R$ 48.360 | R$ 1.008 | R$ 19,66 |
| Teto salarial | R$ 5.472 | R$ 65.658 | R$ 1.368 | R$ 26,69 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Analista de Suporte de Sistema no estado do Espírito Santo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 13.16% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 406 admissões e 435 desligamentos formais para o cargo de Analista de Suporte de Sistema no estado do Espírito Santo, totalizando 841 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 29 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
07/2025
📤 Admissões — fim i
33
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
841
406 adm · 435 desl
⚖️ Saldo líquido i
-29
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Suporte de Sistema. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.469,44 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.423,54 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.267,95 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.047,31 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.595,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Suporte de Sistema no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Suporte de Sistema no estado do Espírito Santo, responsáveis por 661 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Suporte Técnico em TI, que concentra 34.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.559 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.333. A amplitude salarial entre setores é de 253% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Suporte de Sistema para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Suporte Técnico em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.559
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.333
salário médio
📈 Contratações i
661
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
253%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.166
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 2.341,00 | 1.621,00 | 3.559,05 | 2.823,00 | 4.139,50 | 5.620,20 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 2.390,00 | 1.621,00 | 3.480,73 | 3.269,00 | 4.084,00 | 5.544,85 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 2.400,00 | 1.621,00 | 2.959,68 | 2.633,00 | 3.483,00 | 4.728,87 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 41h | 1.717,00 | 1.621,00 | 2.434,32 | 2.184,00 | 2.916,75 | 3.960,07 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 2.300,00 | 1.621,00 | 3.336,46 | 2.500,00 | 3.238,00 | 4.396,23 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 2.212,00 | 1.621,00 | 2.553,32 | 2.600,00 | 2.800,00 | 3.801,56 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.000,00 | 1.876,50 | 5.096,12 | 4.141,00 | 7.592,00 | 10.307,66 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 42h | 1.727,00 | 1.621,00 | 2.146,56 | 1.801,83 | 2.499,00 | 3.392,89 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 40h | 2.004,00 | 1.621,00 | 2.505,93 | 2.404,00 | 3.114,00 | 4.227,88 |
| 4922-1/02 | Empresas de Ônibus Interestaduais | 44h | 3.176,00 | 1.986,59 | 3.980,20 | 3.374,00 | 3.821,22 | 5.188,06 |
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 40h | 1.642,00 | 1.621,00 | 1.753,50 | 1.642,00 | 1.642,00 | 2.229,34 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 37h | 2.195,00 | 1.621,00 | 2.222,83 | 2.195,00 | 2.195,00 | 2.980,15 |
| 7733-1/00 | Locação de Máquinas de Escritório | 43h | 1.800,00 | 1.621,00 | 2.527,22 | 2.700,00 | 2.725,00 | 3.699,73 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.551,00 | 1.621,00 | 2.738,55 | 2.853,00 | 2.853,00 | 3.873,52 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 4.012,00 | 2.509,51 | 6.191,10 | 6.014,00 | 6.669,75 | 9.055,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Suporte de Sistema tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Suporte de Sistema em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Analista de Suporte de Sistema no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.424) e Sênior (R$ 5.956) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 146% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.424
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.604
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.956
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+126%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+146%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.290,25 | R$ 2.963,85 | R$ 3.772,17 |
| Pequena | R$ 2.616,02 | R$ 3.385,43 | R$ 4.308,73 |
| Média | R$ 3.626,12 | R$ 4.834,83 | R$ 6.446,44 |
| Grande | R$ 5.164,99 | R$ 7.230,98 | R$ 9.296,97 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
