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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-30
O Analista de riscos atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de análise de riscos de empresa, aplicando conhecimentos avançados, como estatística e probabilidade aplicadas, economia, custos, entre outros. No processo de administração de riscos, coordena a execução de testes de controle internos, identifica, dimensiona e cria matriz de riscos, analisa probabilidade de ocorrência e impacto, e sugere medidas para mitigação de riscos. Conduz a análise de riscos em situações envolvendo equipes de trabalho. Faz uso de sistemas de informação e de ferramentas de análise, modelagem e simulação de sistemas. Pode fazer análises estatísticas para quantificar riscos, usando “software” de análise estatística ou modelos econométricos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar parceiros de negócios - due diligence
- Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade
- Gerenciar equipes
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Administrar recursos materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Administrar riscos
- Comunicar-se
- Estabelecer critérios de seleção de parceiros
- Demonstrar capacidade de decisão
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Trabalhar com segurança
- Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- Demonstrar capacidade de objetividade
- Negociar instrumentos financeiros de proteção
- Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de riscos CBO 1421-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de riscos
Salário base CLT • 5.961 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.138 | R$ 37.653 | R$ 784 | R$ 14,94 |
| Média salarial | R$ 5.913 | R$ 70.960 | R$ 1.478 | R$ 28,16 |
| 1º Quartil | R$ 3.092 | R$ 37.104 | R$ 773 | R$ 14,72 |
| Mediana | R$ 4.706 | R$ 56.472 | R$ 1.177 | R$ 22,41 |
| 3º Quartil | R$ 7.712 | R$ 92.544 | R$ 1.928 | R$ 36,72 |
| Teto salarial | R$ 12.158 | R$ 145.896 | R$ 3.039 | R$ 57,90 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de riscos no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 7.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.155 admissões e 2.806 desligamentos formais para o cargo de Analista de riscos no Brasil, totalizando 5.961 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +349 postos (11.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
242
06/2025
📤 Admissões — fim i
263
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.961
3.155 adm · 2.806 desl
⚖️ Saldo líquido i
+349
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de riscos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.492,37 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.828,20 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.794,70 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.720,34 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.858,83 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.073,57 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.553,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
