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📋 O que faz um Analista de Planejamento Financeiro CBO 2525-45
O Analista de Planejamento Financeiro analisa e consolida informações econômico-financeiras de instituições financeiras, controlando execução orçamentária, realizando conciliações contábeis e gerenciais, calculando indicadores financeiros e rentabilidade de ativos, passivos e serviços. Analisa viabilidade de negócios, conjuntura econômica e política, balanços e demonstrações financeiras. Consolida informações gerenciais, determinando indicadores de desempenho financeiro e apurando taxas médias, prazos e saldos médios das carteiras e resultados das agências. Emite relatórios gerenciais de produtos e serviços financeiros. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Comunicar-se
- Consolidar informações econômico-financeiras
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Preparar informações gerenciais
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar orçamentos
- Demonstrar tempestividade
- Simular resultados com base em cenários econômicos e ou políticos/empresa
- Elaborar relatório analítico do desempenho do banco/empresa
- Calcular rentabilidade de ativos, passivos e serviços
- Monitorar ativo e passivo
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Planejamento Financeiro no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Planejamento Financeiro
Salário base CLT • 3.517 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.614 | R$ 43.363 | R$ 903 | R$ 16,81 |
| Média salarial | R$ 4.139 | R$ 49.663 | R$ 1.035 | R$ 19,25 |
| 1º Quartil | R$ 2.860 | R$ 34.320 | R$ 715 | R$ 13,30 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.700 | R$ 56.400 | R$ 1.175 | R$ 21,86 |
| Teto salarial | R$ 7.203 | R$ 86.433 | R$ 1.801 | R$ 33,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Analista de Planejamento Financeiro no estado de Minas Gerais está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 7.95% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.683 admissões e 1.834 desligamentos formais para o cargo de Analista de Planejamento Financeiro no estado de Minas Gerais, totalizando 3.517 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 151 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
151
07/2025
📤 Admissões — fim i
139
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.517
1.683 adm · 1.834 desl
⚖️ Saldo líquido i
-151
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Planejamento Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.586,40 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.379,46 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.307,81 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.034,49 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.454,64 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.197,35 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.413,41 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.976,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Planejamento Financeiro no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Planejamento Financeiro no estado de Minas Gerais, responsáveis por 1.424 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 20.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.778 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.304. A amplitude salarial entre setores é de 190% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Planejamento Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.778
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.304
salário médio
📈 Contratações i
1.424
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
190%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.622
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.688,98 | 3.397,52 | 3.777,88 | 3.200,00 | 4.417,75 | 6.770,20 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 3.520,75 | 4.448,47 | 5.102,73 | 4.491,50 | 5.799,00 | 8.886,97 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.032,55 | 3.845,00 | 4.803,00 | 7.360,60 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.793,00 | 2.265,46 | 2.653,89 | 2.750,00 | 3.023,98 | 4.634,25 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 3.477,50 | 4.393,82 | 4.634,03 | 4.256,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.223,29 | 3.200,00 | 3.605,00 | 5.524,66 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.979,75 | 3.764,91 | 4.413,11 | 4.000,00 | 4.835,00 | 7.409,64 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.186,94 | 3.200,00 | 3.701,75 | 5.672,93 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 3.900,75 | 4.928,60 | 5.116,94 | 5.000,00 | 5.572,25 | 8.539,47 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 3.018,00 | 3.813,24 | 4.643,79 | 3.710,00 | 5.750,00 | 8.811,88 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 43h | 3.984,00 | 5.033,78 | 6.285,21 | 5.812,00 | 8.437,50 | 12.930,47 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 3.049,00 | 3.852,41 | 4.167,13 | 3.995,00 | 4.807,00 | 7.366,73 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.137,81 | 4.000,00 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 2.705,50 | 3.418,40 | 3.598,47 | 3.000,00 | 4.000,00 | 6.130,00 |
| 6110-8/01 | Operadoras de Telefonia Fixa | 40h | 4.106,00 | 5.187,93 | 5.056,02 | 5.023,00 | 5.835,00 | 8.942,14 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.416,50 | 4.316,75 | 5.872,01 | 4.000,00 | 7.803,50 | 11.958,86 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 43h | 4.011,00 | 5.067,90 | 5.271,18 | 4.772,00 | 5.947,00 | 9.113,78 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 3.304,00 | 4.174,60 | 4.274,07 | 3.602,40 | 4.596,50 | 7.044,14 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 42h | 4.500,00 | 5.685,75 | 7.706,06 | 6.050,00 | 10.000,00 | 15.325,00 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 3.000,00 | 3.790,50 | 5.294,38 | 4.796,69 | 7.200,00 | 11.034,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Planejamento Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Planejamento Financeiro em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Analista de Planejamento Financeiro no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.934) e Sênior (R$ 6.807) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.934
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.265
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.807
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+67%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.021,95 | R$ 3.910,76 | R$ 4.977,34 |
| Pequena | R$ 3.523,88 | R$ 4.560,32 | R$ 5.804,05 |
| Média | R$ 4.140,15 | R$ 5.520,21 | R$ 7.360,27 |
| Grande | R$ 5.048,24 | R$ 7.067,53 | R$ 9.086,83 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
