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📋 O que faz um Analista de Desenvolvimento de Sistemas CBO 2124-05
O Analista de Desenvolvimento de Sistemas planeja, projeta e desenvolve sistemas computacionais de informação, aplicando conhecimentos de lógica matemática, algoritmo, estrutura de dados, linguagem de programação e engenharia de “software”, dentre outros da área de análise de desenvolvimento de sistemas em tecnologia da informação. Implanta sistemas, instalando aplicativos, “drivers” e outros tipos de “software”. Realiza a manutenção de sistemas. Presta consultoria técnica na área de sistemas. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar equipe de programadores de computador ou de outros analistas de desenvolvimento de sistemas. Elabora documentação técnica de sistemas. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Demonstrar empatia com público-alvo
- Elaborar caso de testes
- Divulgar novas tecnologias
- Demonstrar capacidade de resiliência
- Demonstrar capacidade de memorização
- Pesquisar padrões, técnicas e ferramentas disponíveis no mercado
- Fornecer subsídios para recursos humanos
- Elaborar estudos de viabilidade técnica e/ou econômica
- Demonstrar capacidade de proatividade
- Identificar falhas nos sistemas
- Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Desenvolvimento de Sistemas
Salário base CLT • 5.974 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.627 | R$ 31.525 | R$ 657 | R$ 12,22 |
| Média salarial | R$ 8.675 | R$ 104.096 | R$ 2.169 | R$ 40,35 |
| 1º Quartil | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| Mediana | R$ 7.147 | R$ 85.758 | R$ 1.787 | R$ 33,24 |
| 3º Quartil | R$ 12.185 | R$ 146.223 | R$ 3.046 | R$ 56,68 |
| Teto salarial | R$ 16.544 | R$ 198.527 | R$ 4.136 | R$ 76,95 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 26.69% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.154 admissões e 2.820 desligamentos formais para o cargo de Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado de Santa Catarina, totalizando 5.974 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +334 postos (10.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
326
07/2025
📤 Admissões — fim i
239
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.974
3.154 adm · 2.820 desl
⚖️ Saldo líquido i
+334
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Desenvolvimento de Sistemas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.469,44 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.267,95 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.047,31 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.595,67 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.019,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado de Santa Catarina, responsáveis por 4.844 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 35.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 13.521 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.380. A amplitude salarial entre setores é de 434% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Desenvolvimento de Sistemas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 13.521
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.380
salário médio
📈 Contratações i
4.844
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
434%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.142
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 43h | 9.880,00 | 6.179,94 | 13.521,41 | 14.000,00 | 17.200,00 | 23.352,44 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 3.900,00 | 2.439,45 | 6.803,21 | 5.879,00 | 8.965,00 | 12.171,78 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 4.157,50 | 2.600,52 | 7.815,09 | 6.536,50 | 10.000,00 | 13.577,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.453,00 | 2.159,85 | 5.462,41 | 4.794,50 | 6.970,00 | 9.463,17 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 3.829,00 | 2.395,04 | 5.865,23 | 4.700,00 | 7.303,40 | 9.915,83 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 3.631,25 | 2.271,35 | 7.020,39 | 5.864,00 | 9.121,00 | 12.383,58 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 41h | 7.921,00 | 4.954,59 | 9.742,95 | 9.279,88 | 11.412,00 | 15.494,07 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 43h | 4.472,50 | 2.797,55 | 8.192,49 | 8.592,00 | 11.343,25 | 15.400,73 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 41h | 6.078,50 | 3.802,10 | 8.710,69 | 7.936,00 | 11.092,00 | 15.059,61 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 4.700,00 | 2.939,85 | 8.192,21 | 7.936,00 | 11.769,00 | 15.978,77 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 43h | 4.237,00 | 2.650,24 | 5.622,13 | 5.470,00 | 6.500,00 | 8.825,05 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 42h | 2.050,00 | 1.621,00 | 4.466,66 | 2.271,00 | 3.730,50 | 5.064,90 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 42h | 6.190,00 | 3.871,85 | 8.551,25 | 8.273,50 | 9.867,40 | 13.396,97 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.000,00 | 1.876,50 | 5.218,62 | 3.766,00 | 6.295,25 | 8.547,06 |
| 2632-9/00 | Fábricas de Telefones | 43h | 6.064,25 | 3.793,19 | 8.291,56 | 8.001,00 | 9.596,25 | 13.028,83 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 3.300,00 | 2.064,15 | 4.863,21 | 4.081,50 | 5.489,00 | 7.452,42 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 39h | 6.473,25 | 4.049,02 | 9.075,56 | 8.105,00 | 10.075,00 | 13.678,83 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 43h | 4.200,00 | 2.627,10 | 4.943,12 | 4.700,00 | 5.300,00 | 7.195,81 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 41h | 3.889,00 | 2.432,57 | 7.960,58 | 7.617,96 | 11.583,00 | 15.726,24 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.980,00 | 1.621,00 | 2.531,18 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.851,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Desenvolvimento de Sistemas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Desenvolvimento de Sistemas em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Analista de Desenvolvimento de Sistemas no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 7.052) e Sênior (R$ 12.321) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 253% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.052
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.530
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.321
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+223%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+253%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.970,28 | R$ 5.138,00 | R$ 6.539,28 |
| Pequena | R$ 4.805,69 | R$ 6.219,13 | R$ 7.915,26 |
| Média | R$ 6.610,47 | R$ 8.813,96 | R$ 11.751,94 |
| Grande | R$ 12.821,73 | R$ 17.950,43 | R$ 23.079,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
