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📋 O que faz um Analista de Desenvolvimento de Sistemas CBO 2124-05
O Analista de Desenvolvimento de Sistemas planeja, projeta e desenvolve sistemas computacionais de informação, aplicando conhecimentos de lógica matemática, algoritmo, estrutura de dados, linguagem de programação e engenharia de “software”, dentre outros da área de análise de desenvolvimento de sistemas em tecnologia da informação. Implanta sistemas, instalando aplicativos, “drivers” e outros tipos de “software”. Realiza a manutenção de sistemas. Presta consultoria técnica na área de sistemas. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar equipe de programadores de computador ou de outros analistas de desenvolvimento de sistemas. Elabora documentação técnica de sistemas. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Divulgar novas tecnologias
- Prestar consultoria técnica
- Demonstrar capacidade de memorização
- Controlar chamados dos clientes/usuários
- Identificar necessidade do cliente
- Modelar dados
- Consultar documentação técnica
- Especificar a arquitetura dos sistemas
- Demonstrar capacidade de flexibilidade
- Elaborar diagramas - caso de uso, fluxo de dados, mapa de site etc.
- Demonstrar capacidade de síntese
- Dimensionar requisitos e funcionalidade dos sistemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Desenvolvimento de Sistemas
Salário base CLT • 2.266 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.361 | R$ 64.334 | R$ 1.340 | R$ 24,94 |
| Média salarial | R$ 12.455 | R$ 149.457 | R$ 3.114 | R$ 57,93 |
| 1º Quartil | R$ 8.571 | R$ 102.852 | R$ 2.143 | R$ 39,87 |
| Mediana | R$ 12.500 | R$ 150.000 | R$ 3.125 | R$ 58,14 |
| 3º Quartil | R$ 16.000 | R$ 192.000 | R$ 4.000 | R$ 74,42 |
| Teto salarial | R$ 21.723 | R$ 260.678 | R$ 5.431 | R$ 101,04 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 48.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.286 admissões e 980 desligamentos formais para o cargo de Analista de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 2.266 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +306 postos (23.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
167
07/2025
📤 Admissões — fim i
86
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.266
1.286 adm · 980 desl
⚖️ Saldo líquido i
+306
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Desenvolvimento de Sistemas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.469,44 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.267,95 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.047,31 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.595,67 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.019,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 2.150 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 63.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 15.439 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.284. A amplitude salarial entre setores é de 159% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Desenvolvimento de Sistemas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 15.439
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.284
salário médio
📈 Contratações i
2.150
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
159%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.871
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 44h | 12.910,00 | 8.075,21 | 15.439,08 | 15.000,00 | 18.272,25 | 24.808,23 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 4.948,00 | 3.094,97 | 8.013,42 | 7.836,78 | 10.000,00 | 13.577,00 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 5.040,00 | 3.152,52 | 7.398,17 | 7.994,00 | 8.965,00 | 12.171,78 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 4.840,00 | 3.027,42 | 8.644,00 | 7.079,00 | 11.379,50 | 15.449,95 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 40h | 8.331,00 | 5.211,04 | 9.605,33 | 9.718,00 | 11.412,00 | 15.494,07 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 42h | 6.190,00 | 3.871,85 | 8.551,25 | 8.273,50 | 9.867,40 | 13.396,97 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 6.600,00 | 4.128,30 | 9.508,22 | 10.500,00 | 12.000,00 | 16.292,40 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 39h | 6.397,50 | 4.001,64 | 8.997,74 | 8.037,00 | 9.985,00 | 13.556,63 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 4.061,50 | 2.540,47 | 6.510,88 | 5.437,50 | 8.527,75 | 11.578,13 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 5.481,62 | 3.428,75 | 8.675,41 | 8.514,50 | 10.494,25 | 14.248,04 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 41h | 9.586,50 | 5.996,36 | 10.296,75 | 11.583,00 | 11.583,00 | 15.726,24 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 40h | 6.228,25 | 3.895,77 | 7.872,56 | 7.084,00 | 10.159,25 | 13.793,21 |
| 7490-1/03 | Consultoria Agronômica | 40h | 5.908,00 | 3.695,45 | 8.183,71 | 7.377,00 | 9.750,00 | 13.237,58 |
| 2651-5/00 | Fábricas de Instrumentos de Medição | 42h | 6.000,00 | 3.753,00 | 9.397,29 | 7.000,00 | 11.100,00 | 15.070,47 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 40h | 4.502,75 | 2.816,47 | 9.125,40 | 10.022,89 | 11.301,00 | 15.343,37 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 43h | 3.248,50 | 2.031,94 | 5.949,75 | 3.757,50 | 7.869,00 | 10.683,74 |
| 6436-1/00 | Financeiras | 40h | 6.693,50 | 4.186,78 | 8.633,80 | 8.841,55 | 9.677,00 | 13.138,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Desenvolvimento de Sistemas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Desenvolvimento de Sistemas em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista de Desenvolvimento de Sistemas na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 8.838) e Sênior (R$ 15.410) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 190% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.838
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.927
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.410
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+165%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+190%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.865,65 | R$ 7.590,84 | R$ 9.661,07 |
| Pequena | R$ 6.062,17 | R$ 7.845,16 | R$ 9.984,75 |
| Média | R$ 7.857,27 | R$ 10.476,35 | R$ 13.968,47 |
| Grande | R$ 15.568,89 | R$ 21.796,44 | R$ 28.024,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
