🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-25
O Analista de compliance atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de integridade ou “compliance”, relacionados com a conformidade da empresa aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicadas ao seu negócio. Participa da implementação do programa de “compliance”. Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e administrando canal de denúncia. Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence). Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos. Monitora programa de “compliance”. Elabora relatórios e revisa documentos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais
- Administrar canal de denúncia
- Participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade
- Avaliar parceiros de negócios - due diligence
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Gerenciar equipes
- Comunicar-se
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Administrar riscos
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Elaborar relatórios
- Implementar normas de compliance
- Redigir documentos
- Determinar penalidade
- Demonstrar flexibilidade
- Inventariar imobilizados
- Interagir com demais áreas da empresa
- Demonstrar capacidade de antever cenários
- Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
- Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- Identificar público alvo para treinamento de compliance
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Atender auditoria interna e externa
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de compliance CBO 1421-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de compliance
Salário base CLT • 7.059 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.349 | R$ 40.186 | R$ 837 | R$ 16,34 |
| Média salarial | R$ 6.007 | R$ 72.080 | R$ 1.502 | R$ 29,30 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 16,10 |
| Mediana | R$ 5.158 | R$ 61.896 | R$ 1.290 | R$ 25,16 |
| 3º Quartil | R$ 7.022 | R$ 84.264 | R$ 1.756 | R$ 34,25 |
| Teto salarial | R$ 11.070 | R$ 132.842 | R$ 2.768 | R$ 54,00 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de compliance no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 24.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.639 admissões e 3.420 desligamentos formais para o cargo de Analista de compliance no Brasil, totalizando 7.059 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +219 postos (6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
256
04/2025
📤 Admissões — fim i
340
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.059
3.639 adm · 3.420 desl
⚖️ Saldo líquido i
+219
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de compliance. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.407,29 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.722,82 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 8.154,77 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.779,10 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.694,83 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.850,35 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.499,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
