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📋 O que faz um Administrador de Recursos Humanos CBO 2521-05
O Administrador de Recursos Humanos planeja, organiza, dirige e controla as atividades das organizações, públicas ou privadas, nos campos administrativo, financeiro, logístico, patrimonial, de pessoal, de tecnologia da informação, entre outros. Elabora políticas, normas e diretrizes. Gerencia recursos humanos, financeiros e materiais. Analisa a viabilidade econômica de projetos e negócios. Negocia com fornecedores, clientes e parceiros. Supervisiona equipes de trabalho. Atua em conformidade com a legislação, com os padrões éticos e com os procedimentos de qualidade e de gestão.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar organizações
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar planejamento organizacional
- Realizar controle do desempenho organizacional
- Implementar programas e projetos
- Prestar consultoria Às organizações e pessoas
- Promover estudos de racionalização
- Estabelecer metodologia de avaliação
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar espírito empreendedor
- Reestruturar atividades administrativas
- Definir indicadores e padrões de desempenho
- Estabelecer metas gerais e específicas
- Analisar resultados de pesquisa
- Gerir recursos tecnológicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Administrador de Recursos Humanos no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Administrador de Recursos Humanos
Salário base CLT • 5.026 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.611 | R$ 43.333 | R$ 903 | R$ 16,80 |
| Média salarial | R$ 4.304 | R$ 51.643 | R$ 1.076 | R$ 20,02 |
| 1º Quartil | R$ 2.858 | R$ 34.296 | R$ 715 | R$ 13,29 |
| Mediana | R$ 3.623 | R$ 43.476 | R$ 906 | R$ 16,85 |
| 3º Quartil | R$ 4.926 | R$ 59.112 | R$ 1.232 | R$ 22,91 |
| Teto salarial | R$ 7.549 | R$ 90.589 | R$ 1.887 | R$ 35,11 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Administrador de Recursos Humanos no estado de Santa Catarina está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 3.78% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.383 admissões e 2.643 desligamentos formais para o cargo de Administrador de Recursos Humanos no estado de Santa Catarina, totalizando 5.026 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 260 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
229
04/2025
📤 Admissões — fim i
238
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.026
2.383 adm · 2.643 desl
⚖️ Saldo líquido i
-260
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Administrador de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Administrador de Recursos Humanos no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Administrador de Recursos Humanos no estado de Santa Catarina, responsáveis por 1.825 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 13.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.223 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 31.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.363. A amplitude salarial entre setores é de 143% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Administrador de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.223
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.363
salário médio
📈 Contratações i
1.825
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
31.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
143%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.498
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.511,00 | 3.172,65 | 4.223,18 | 3.628,50 | 4.657,00 | 7.136,85 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.800,00 | 3.537,80 | 3.451,89 | 3.294,00 | 3.803,00 | 5.828,10 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 41h | 4.926,00 | 6.224,00 | 5.412,47 | 4.926,00 | 5.844,00 | 8.955,93 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.766,00 | 3.494,84 | 4.176,25 | 3.603,00 | 5.266,00 | 8.070,15 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 3.890,00 | 4.915,02 | 4.713,56 | 4.468,00 | 5.443,00 | 8.341,40 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 42h | 3.623,00 | 4.577,66 | 4.357,57 | 4.054,00 | 4.394,00 | 6.733,81 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.818,75 | 3.561,49 | 3.807,98 | 3.747,00 | 4.487,55 | 6.877,17 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.196,00 | 4.038,15 | 4.088,34 | 3.985,00 | 4.319,00 | 6.618,87 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 3.920,50 | 4.953,55 | 5.182,26 | 5.184,00 | 5.841,00 | 8.951,33 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 3.654,75 | 4.617,78 | 5.647,51 | 4.300,00 | 6.014,00 | 9.216,46 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.110,68 | 3.595,00 | 4.206,49 | 6.446,44 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 42h | 4.102,00 | 5.182,88 | 4.835,74 | 4.348,55 | 5.887,00 | 9.021,83 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 3.500,00 | 4.422,25 | 4.628,16 | 4.064,00 | 5.064,50 | 7.761,35 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 2.144,50 | 2.709,58 | 2.635,50 | 2.500,00 | 2.916,00 | 4.468,77 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 2.596,00 | 3.280,05 | 3.962,98 | 3.265,00 | 4.244,00 | 6.503,93 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 3.434,00 | 4.338,86 | 4.940,40 | 3.960,00 | 5.519,50 | 8.458,63 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 3.623,00 | 4.577,66 | 6.412,64 | 5.330,00 | 8.169,00 | 12.518,99 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 3.387,00 | 4.279,47 | 5.210,38 | 4.424,00 | 6.751,00 | 10.345,91 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.129,00 | 3.953,49 | 4.580,09 | 3.914,00 | 4.398,00 | 6.739,94 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 3.058,00 | 3.863,78 | 3.577,35 | 3.300,00 | 3.726,00 | 5.710,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Administrador de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Administrador de Recursos Humanos em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Administrador de Recursos Humanos no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.179) e Sênior (R$ 7.252) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 110% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.179
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.606
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.252
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+93%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+110%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.022,04 | R$ 3.910,88 | R$ 4.977,48 |
| Pequena | R$ 3.406,72 | R$ 4.408,70 | R$ 5.611,07 |
| Média | R$ 4.467,51 | R$ 5.956,68 | R$ 7.942,24 |
| Grande | R$ 5.819,70 | R$ 8.147,58 | R$ 10.475,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
