CBO 7101-15 - Supervisores da extração mineral - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 7101-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores da extração mineral que pertence ao grupo dos supervisores da extração mineral e da construção civil, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Supervisores da extração mineral CBO 7101-15 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 7101-15

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais.
• • Trabalhadores da indústria extrativa e da construção civil.
• • • Supervisores da extração mineral e da construção civil.
• • • • Supervisores da extração mineral.

Descrição dos cargos da categoria Supervisores da extração mineral

Os Supervisores da extração mineral CBO 7101-15 supervisionam, coordenam e treinam equipes de trabalhadores da extração mineral e materiais geológicos que atuam na operação de minas, perfuração, instalação, desmonte de material geológico, escavação, carregamento e transporte de material de extração. Desempenham atividades que permitem assegurar o cumprimento de normas de segurança e preservação ambiental, implementam planejamento de produção da mina, gerenciam equipes de trabalho, supervisionam operação de apoio da mina, coordenam atividades de perfuração e de desmonte, orientam atividades de escavação, carregamento e transporte de equipamentos, minérios e estéril.

Condições de trabalho

Supervisores da extração mineral atuam em indústrias extrativas de carvão mineral, de minerais metálicos e outros minerais. São empregados assalariados, com carteira assinada que trabalham em equipe, sob supervisão ocasional. Cumprem rodízio de turnos em ambientes fechados, abertos e em veículos, dependendo da necessidade. Freqüentemente estão sujeitos ao trabalho confinado, em locais subterrâneos ou em grandes alturas. Muitas vezes trabalham sob pressão e em posições desconfortáveis, durante longos períodos expostos a materiais tóxicos, ruídos, radiação, altas temperaturas, poeiras, condições desfavoráveis de tempo e vibrações.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício dessas ocupações requer-se, no mínimo, o curso técnico em mineração oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, após três anos de experiência na área.

Funções dos Supervisores da extração mineral CBO 7101-15

Supervisores da extração mineral devem:

Atividades dos cargos CBO 7101-15

Entre as principais atribuições dos Supervisores da extração mineral CBO 7101-15 estão as de:

demonstrar sociabilidade;
dar provas de equilíbrio emocional;
inspecionar abertura e manutenção de vias de acesso às frentes de trabalho;
liderar;
demonstrar dinamismo;
realizar drenagem da mina;
monitorar relatórios operacionais;
coordenar distribuição de equipamentos;
inspecionar utilização de equipamentos de proteção (individual e coletiva);
mostrar iniciativa;
avaliar índices de produção e produtividade;
demonstrar objetividade;
disponibilizar materiais, equipamentos e serviços de apoio;
avaliar riscos ambientais, de segurança e saúde ocupacional;
definir atividades de curto prazo;
estimular crescimento profissional;
escalar equipes de trabalho;
alocar equipamentos;
solicitar compra de insumos e equipamentos;
coordenar montagem de equipamentos e instalações (elétricas, hidráulicas e ar);
definir metas e objetivos de produção;
demonstrar flexibilidade;
controlar especificações físicas e químicas de minérios;
monitorar pilhas de minério e estéril;
demonstrar criatividade;
comunicar-se;
identificar necessidades de treinamento;
requisitar materiais, equipamentos e serviços de mineração;
bloquear riscos identificados;
definir frentes de trabalho;
avaliar desempenho de equipes;
realizar contenção de áreas de lavra e desenvolvimento;
efetuar manutenção de áreas de lavra e desenvolvimento;
controlar remoção de estéril e minério;
elaborar programas de treinamento;
demonstrar persuasão;
controlar registros de frequência;
decidir;
treinar equipes de trabalho;
dar provas de responsabilidade;
registrar anormalidades das operações;
preparar área de perfuração;
fornecer dados para elaboração das normas internas;
demonstrar disciplina;
controlar disponibilidade e utilização de equipamentos;
implementar programas institucionais;