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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7101-05
O Supervisor de Apoio Operacional na Mineração supervisiona ações operacionais de apoio aos processos de extração na mineração, controlando disponibilidade de pessoal, equipamentos e materiais, coordenando montagem de equipamentos e instalações, organizando e monitorando atividades de perfuração e de desmonte de rochas. Realiza atividades de execução do planejamento de produção da mina, controlando disponibilidade de recursos para atingimento das metas, nos prazos previstos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Participa na elaboração de normas internas que visam garantir a extração segura e ambientalmente correta dos minérios e minerais. Pode usar sistemas de sensoriamento inteligente para controlar parâmetros e fluxos de insumos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar operação de apoio da mina
- Coordenar atividades de desmonte
- Cumprir normas de segurança e preservação ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de perfuração
- Implementar planejamento de produção da mina
- Gerenciar equipes de trabalho
- Avaliar desempenho de equipes
- Avaliar desempenho de perfuração
- Fornecer dados para elaboração das normas internas
- Controlar disponibilidade e utilização de equipamentos
- Decidir
- Elaborar programas de treinamento
- Implementar programas institucionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Apoio Operacional na Mineração CBO 7101-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Apoio Operacional na Mineração
Salário base CLT • 1.047 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.568 | R$ 66.816 | R$ 1.392 | R$ 25,90 |
| Média salarial | R$ 5.806 | R$ 69.669 | R$ 1.451 | R$ 27,00 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.001 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 5.156 | R$ 61.872 | R$ 1.289 | R$ 23,98 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 32,56 |
| Teto salarial | R$ 9.027 | R$ 108.326 | R$ 2.257 | R$ 41,99 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7101-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Apoio Operacional na Mineração no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 27.27% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 478 admissões e 569 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Apoio Operacional na Mineração no Brasil, totalizando 1.047 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 91 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
32
06/2025
📤 Admissões — fim i
44
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.047
478 adm · 569 desl
⚖️ Saldo líquido i
-91
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Apoio Operacional na Mineração. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7101-20 | Chefe de seção de mina | 6.805,88 |
| 7101-15 | Gerente técnico de produção (mineração) | 6.335,97 |
| 7101-25 | Supervisor de carregamento de minérios | 4.110,45 |
| 7101-10 | Supervisor de extração de sal | 3.921,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7101-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
