CBO 4142-05 - Apontador de mão de obra
Entenda o que fazem os apontadores e conferentes no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Apontador de mão de obra e seus sinônimos da mesma família ocupacional.
- Descrição
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
- Atuação
- Funções
O Que Faz um Apontador de mão de obra
Controla a frequência da mão de obra da empresa. Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.Funções Detalhadas
Conhecimento (2/8)
Habilidade (2/8)
Atitude (2/8)
Perfil Ocupacional (2/8)
Controla faltas e atrasos. Recolhe relatórios de horas extras.
Solicita justificativas de faltas, atrasos e horas extras ou extrai essas informações diretamente nos sistemas computacionais, quando disponíveis.
Controla presença de mão de obra terceirizada.
Controla escala mínima de trabalho e declara férias, folgas e afastamentos.
Pode acompanhar e registrar dados derivados do apontamento da mão de obra, para possibilitar cálculos e análises de indicadores de pessoal e subsidiar avaliações do desempenho das equipes de trabalho.
Orienta equipes dos diversos setores acerca de assuntos relacionados aos apontamentos de mão de obra, para esclarecer dúvidas.
Encaminha documentos e repassa informações ao superior e a outros setores, para relatar ocorrências e acidentes de trabalho.
Documenta atividades, elaborando gráficos de presença e relatórios. Redige memorandos.
Organiza, encaminha e arquiva a documentação relacionada aos trabalhos do setor.
Preenche fichas de apontamento, impressos, formulários, guias, boletins e requisições de materiais de trabalho.
Orienta os trabalhadores quanto à segurança do trabalho, participando do Diálogo Diário de Segurança (DDS).
Conhecimentos
- Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
- Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)
| Domínio | Área | Campo | Conhecimento | Freq. | Imp. | Prof. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INFORMÁTICA | 4 | 4 | 2 |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INTERNET | 4 | 4 | 2 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | OUTROS CONHECIMENTOS DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (ESPECIFICAR:...) - SOFTWARE - SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | ESTATÍSTICA | 3 | 4 | 2 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | MATEMÁTICA APLICADA | 4 | 4 | 2 | |
| CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL | MEIO AMBIENTE | 3 | 3 | 2 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | NORMAS REGULAMENTADORAS RELATIVAS À SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO | 3 | 3 | 2 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA | 4 | 4 | 3 | |
| DOMÍNIOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS | ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | OUTROS CONHECIMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO (ESPECIFICAR:...) - PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO | 3 | 4 | 3 |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP) | OUTROS CONHECIMENTOS DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO - PCP (ESPECIFICAR:...) - NOÇÕES DE CONTROLE DA PRODUÇÃO, SEUS INDICADORES PRINCIPAIS E A RELAÇÃO DESTES COM INDICADORES DE MÃO DE OBRA | 3 | 3 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE ARQUIVO | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE REGISTROS DE FREQUÊNCIA DA MÃO DE OBRA | 5 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS | 3 | 3 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - INDICADORES PARA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA | 4 | 4 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | QUALIDADE E PRODUTIVIDADE | AFERIÇÃO DE PRODUTIVIDADE | 2 | 2 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | ERGONOMIA | 3 | 4 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SAÚDE OCUPACIONAL | 3 | 4 | 2 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SEGURANÇA NO TRABALHO | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | OUTROS CONHECIMENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA (ESPECIFICAR:...) - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA (DDS) | 2 | 2 | 3 | |
| PROCESSOS DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL | INFORMAÇÕES TECNOLÓGICAS REFERENTES A INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE INFORMAÇÕES TECNOLÓGICAS REFERENTES A INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS (ESPECIFICAR:...) - EQUIPAMENTOS E OUTROS MEIOS DE REGISTRO DO PONTO DA MÃO DE OBRA | 4 | 4 | 4 | |
| PROCESSOS DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL | PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL | CONTROLE DA PRODUÇÃO | 2 | 2 | 2 |
Habilidades
- Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)
| Domínio | Categoria | Habilidade | Freq. | Imp. |
|---|---|---|---|---|
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ORAL | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | ESCUTA ATIVA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ORAL | 3 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ESCRITA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ESCRITA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | TRANSCRIÇÃO DE DADOS | 4 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPARAÇÃO DE DADOS | 3 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | CLASSIFICAÇÃO DE DADOS | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPREENSÃO NUMÉRICA | 4 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | EXPRESSÃO NUMÉRICA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO CONCRETO PARA SEGUIR INSTRUÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ABSTRATO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS | 3 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM ALGUMAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM MUITAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TRABALHO EM EQUIPE | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TROCA DE INFORMAÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES | 4 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | COOPERAÇÃO | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ORIENTAÇÃO DE PESSOAS | 3 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | FLEXIBILIDADE DE EXTENSÃO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | FORÇA ESTÁTICA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | ESTABILIDADE (FIRMEZA) BRAÇO-MÃO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL) | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | ATENÇÃO AUDITIVA | 3 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO A DISTÂNCIA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA) | 4 | 4 |
Atitudes
- Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)
| Categoria | Atitude | Imp. |
|---|---|---|
| TRABALHO SOB SUPERVISÃO DIRETA | TRABALHO SOB SUPERVISÃO DIRETA, COM ALGUMA AUTONOMIA | 4 |
| AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE | AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, COM ALGUMA ORIENTAÇÃO | 4 |
Condições de Trabalho
Atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.Exigências do mercado de trabalho
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência.
Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão
- apontar produção;
- comunicar-se;
- controlar freqüência;
- liderar equipes;
- documentar atividades;
- acompanhar atividades de produção;
- demonstrar competências pessoais;
- verificar documentação;
- esclarecer dúvidas;
- verificar cartões de ponto;
- calcular produtividade;
- encaminhar documentos ao superior;
- atualizar-se;
- fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
- controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
- participar do diálogo diário de segurança - dds;
- verificar aprovação do orçamento;
- elaborar gráficos de presença;
- operar recursos de informática;
- demonstrar exatidão;
- organizar documentação;
- controlar freqüência de mão-de-obra;
- estabelecer tempo padrão de serviço;
- preencher impressos;
- trabalhar em equipe;
- consultar manuais técnicos e de procedimentos;
- requisitar peças ao estoque;
- anotar horas-homem trabalhadas;
- definir horários de refeições;
- preencher relatórios;
- encaminhar documentação;
- preencher boletins;
- demonstrar iniciativa;
- registrar vagas existentes;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar honestidade;
- calcular eficiência da produção;
- controlar escala mínima de trabalho;
- anotar parte diária de mão-de-obra;
- elaborar relatórios;
- anotar parte diária do equipamento;
- arquivar documentação;
- identificar produção e carga;
- analisar produtividade;
- demonstrar paciência;
- demonstrar precisão;
- demonstrar flexibilidade;
- requisitar material;
- orientar equipes;
- demonstrar atenção;
- recolher relatórios de horas extras;
- acompanhar desempenho da equipe;
- anotar paralizações;
- solicitar justificativas de faltas e atrasos;
- contornar situações adversas;
- preencher guias;
- relatar ocorrências;
- registrar horas trabalhadas;
- preencher formulários;
- checar ordens de serviço;
- controlar faltas e atrasos;
- solicitar refeições;
- demonstrar organização;
- definir mão-de-obra para serviço;
- realizar análise preventiva de tarefas;
- usar equipamentos de proteção individual;
- relatar acidentes de trabalho;
- programar horas extras;
- priorizar ordens de serviço;
- recolher cartões de ponto;
- avaliar eficiência da produção;
- declarar férias, folgas e afastamentos;
- definir tarefas;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- registrar hora de início e término do serviço;
- repassar instruções a equipe;
- demonstrar agilidade;
- anotar horas-máquina trabalhadas;
- distribuir tarefas a equipe;
- redigir memorandos;
- preencher ficha de apontamento;
- emitir cópias de instrução de fabricação;
- repassar informações ao superior;
Divisões de categorias profissionais do CBO 4142-05
CBO 4142-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de apontador de mão de obra que pertence ao grupo dos apontadores e conferentes, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
- Trabalhadores de serviços administrativos
-
- Escriturários
-
-
- Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
-
-
-
-
- Apontadores e conferentes
-
-
CBOs Relacionados
Cargos e salários CBO 4142-05 - Apontadores e conferentes
Conheça todos os aspectos da ocupação CBO 414205 como atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para o cargo CBO 414205 em todos os estados e cidades do Brasil.
Apontador de Mão-de-obra: Cuiabá, MT
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Cuiabá - MT, ganha entre 2.212 e 3.294 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 212 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Bahia
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Bahia, ganha entre 2.154 e 3.196 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.074 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Pará
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Pará, ganha entre 2.056 e 2.834 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.044 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Juiz de Fora, MG
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Juiz de Fora - MG, ganha entre 1.459 e 2.352 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 33 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Manaus, AM
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Manaus - AM, ganha entre 1.970 e 2.747 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 349 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Mato Grosso
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Mato Grosso, ganha entre 2.235 e 3.312 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 970 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Paraná
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Paraná, ganha entre 2.285 e 3.387 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.024 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Goiânia, GO
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Goiânia - GO, ganha entre 2.142 e 3.108 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 596 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Mão-de-obra: Belo Horizonte, MG
O profissional no cargo de Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Belo Horizonte - MG, ganha entre 1.944 e 2.904 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 645 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Mão-de-obra: Salvador, BA
O profissional no cargo de Anotador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Salvador - BA, ganha entre 2.204 e 3.119 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 278 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Mão-de-obra: Fortaleza, CE
O profissional no cargo de Anotador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Fortaleza - CE, ganha entre 2.107 e 3.014 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 334 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Mão-de-obra: Curitiba, PR
O profissional no cargo de Anotador de Mão-de-obra CBO 4142-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 2.259 e 3.302 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 509 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Pessoal: São Paulo, SP
O profissional no cargo de Anotador de Pessoal CBO 4142-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 2.481 e 3.708 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.735 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Pessoal: Rio de Janeiro, RJ
O profissional no cargo de Anotador de Pessoal CBO 4142-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 2.458 e 3.893 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 492 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Pessoal: Salvador, BA
O profissional no cargo de Anotador de Pessoal CBO 4142-05 trabalhando em Salvador - BA, ganha entre 2.191 e 3.099 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 284 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Anotador de Pessoal: Curitiba, PR
O profissional no cargo de Anotador de Pessoal CBO 4142-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 2.249 e 3.303 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 513 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Obras: Rio Branco, AC
O profissional no cargo de Apontador de Obras CBO 4142-05 trabalhando em Rio Branco - AC, ganha entre 1.669 e 2.381 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 127 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
Apontador de Obras: Goiás
O profissional no cargo de Apontador de Obras CBO 4142-05 trabalhando em Goiás, ganha entre 2.211 e 3.357 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.772 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4142-05.
