CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Analista de recursos humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.

Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.

Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais de recursos humanos.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Analista de recursos humanos

O Analista de recursos humanos (ou similar) formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos.

Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.

Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais.

Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.

Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional.

Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.

Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários.

Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.

Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível.

Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.

Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.

Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.

Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.

Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .

Funções

O funcionário CBO 2524-05 deve administrar relações de trabalho, executar administração de pessoal, comunicar-se, demonstrar competências pessoais, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, efetuar processo de recrutamento e de seleção, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, gerir plano de benefícios, administrar plano de cargos e salários, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.

Atividades exercidas por um Analista de recursos humanos CBO 2524-05

Um Analista de recursos humanos (ou sinônimo) deve pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, propor política de benefícios, definir instrumentos de seleção, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, participar de negociações sindicais, propor políticas de cargos e remunerações, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, realizar entrevistas com candidatos, possuir empatia, agir com dinamismo, avaliar perfil dos candidatos, analisar resultados do processo seletivo, divulgar processo de recrutamento interno e externo, processar desligamentos de empregados, elaborar descrição de cargos, administrar os benefícios da empresa, falar em público, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, representar a empresa junto a entidades de classe, demonstrar flexibilidade, analisar custos de pessoal da empresa, elaborar relatórios, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, formalizar processo de contratação de empregados, analisar criticamente, analisar estatísticas de informações salariais, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, ter capacidade de planejamento e organização, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, assessorar gestores em avaliação de desempenho, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, emitir parecer técnico do processo seletivo, demonstrar raciocínio lógico, coordenar eventos sociais da empresa, realizar avaliação de reação dos treinandos, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, planejar quadro de pessoal, analisar currículos, administrar política salarial da empresa, elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, selecionar assessoria jurídica e peritos, utilizar telefone celular, fax e e-mail, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, conduzir entrevista de triagem, acompanhar a homologação da rescisão contratual, realizar entrevista de desligamento, utilizar softwares aplicativos, administrar programa de bolsas de estudo, efetuar manutenção de tabelas salariais, subsidiar negociações trabalhistas, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, elaborar programas de desenvolvimento, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, definir perfil do cargo, apurar valores relativos a encargos e impostos, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, promover a integração de novos funcionários na empresa, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, demonstrar iniciativa, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, analisar descrição do cargo a ser preenchido, processar folha de pagamento, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, trabalhar em equipe, orientar empregados sobre benefícios, agir com diplomacia, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, persuadir pessoas, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, pesquisar remuneração, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, coordenar programação de férias dos empregados, promover reintegração e adaptação do empregado, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, preparar multiplicadores para treinamento, contratar profissionais externos e instituições, agir de forma pró-ativa, agir com liderança, aplicar instrumentos de seleção, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, negociar com funcionários, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, propor ações corretivas resultantes da avaliação, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas.