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CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
      • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve proteger propriedade intelectual da instituição, gerenciar recursos de p&d, disseminar resultados e atividades, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, demonstrar competências pessoais, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, implementar decisões de p&d, captar recursos para p&d.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve avaliar desempenho da equipe, adaptar tecnologias a realidade nacional, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, direcionar aprimoramento profissional da equipe, comprovar eficiência de novos processos produtivos, avaliar desempenho da área de p&d, identificar linhas de financiamento, avaliar novas tecnologias, formar parcerias, promover eventos técnicos, participar do processo de seleção de pessoal, identificar órgãos de fomento, acompanhar produção de lote piloto, comprovar eficiência da tecnologia, demonstrar perspicácia, corrigir planejamento, revisar publicações técnicas, compatibilizar recursos econômicos, coordenar projetos, liderar equipes, negociar propostas de projetos de pesquisa, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, aprovar documentação técnica, compatibilizar recursos materiais, definir especificações de produtos, publicar artigos, implementar sistema da qualidade na área de p&d, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, elaborar relatórios, monitorar planejamento, comissionar produtos, processos e serviços, definir especificações de equipamentos, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, demonstrar capacidade de análise, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, acreditar tecnologias de terceiros, rastrear resultados, coordenar equipes de pesquisa, demonstrar capacidade de negociação, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, buscar parcerias, analisar artigos para publicação, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, compatibilizar recursos humanos, definir perfis profissionais, comprovar eficácia de novos produtos, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, prospectar tecnologia, fornecer cláusulas de sigilo, prestar assessoria ad hoc, elaborar planejamento, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, participar da implementação das normas de qualidade, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, licenciar tecnologias desenvolvidas, demonstrar poder de síntese, elaborar propostas de projetos de pesquisa, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, aprovar emissão de laudos técnicos, vender serviços, assessorar diretoria na área de p&d, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, identificar indicadores de desempenho, implementar ações de melhoria, demonstrar persistência, pesquisar necessidades do cliente, definir ações de melhoria, pesquisar mercado, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar capacidade de adaptação, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, examinar documentos, monitorar indicadores de desempenho, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, formalizar contratos, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, participar da elaboração da política da qualidade, demonstrar senso de oportunidade, demonstrar criatividade, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, elaborar procedimentos operacionais, compatibilizar serviços, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, verificar conformidades técnicas e legais.

Cargos e salários CBO 1426-05 - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) São José dos Campos

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): São José dos Campos, SP

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em São José dos Campos - SP, ganha entre 16.571 e 33.035 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 53 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Salvador

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Salvador, BA

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Salvador - BA, ganha entre 14.476 e 34.607 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 37 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Campinas

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Campinas, SP

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Campinas - SP, ganha entre 16.089 e 34.982 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 163 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Brasília

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Brasília, DF

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Brasília - DF, ganha entre 14.072 e 29.237 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 131 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Curitiba

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Curitiba, PR

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 12.977 e 28.580 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 156 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) São Bernardo do Campo

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): São Bernardo do Campo, SP

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em São Bernardo do Campo - SP, ganha entre 16.225 e 33.496 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 67 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Belo Horizonte

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Belo Horizonte, MG

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Belo Horizonte - MG, ganha entre 11.186 e 26.870 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 336 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): São Paulo

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em São Paulo, ganha entre 16.752 e 34.509 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 4.369 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Minas Gerais

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Minas Gerais, ganha entre 11.011 e 26.662 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 718 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Santa Catarina

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Santa Catarina, ganha entre 10.524 e 24.623 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 411 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Rio Grande do Sul

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Rio Grande do Sul, ganha entre 10.777 e 25.541 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 330 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Rio de Janeiro

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro, ganha entre 16.177 e 35.393 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 611 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos São Paulo

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: São Paulo, SP

O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 18.084 e 36.555 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 2.685 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Caxias do Sul

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Caxias do Sul, RS

O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Caxias do Sul - RS, ganha entre 10.886 e 25.142 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 32 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Anápolis

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Anápolis, GO

O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Anápolis - GO, ganha entre 11.077 e 21.813 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 10 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Brasília

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Brasília, DF

O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Brasília - DF, ganha entre 14.072 e 29.237 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 131 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Rio de Janeiro

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Rio de Janeiro, RJ

O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 17.176 e 36.818 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 500 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Curitiba

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Curitiba, PR

O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 12.977 e 28.580 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 156 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.