CBO 1426-05 - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento CBO 1426-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento.
      • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou similar) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções

O funcionário CBO 1426-05 deve captar recursos para p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, otimizar desempenho da Área de p&d, implementar decisões de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, gerenciar recursos de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, demonstrar competências pessoais, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, disseminar resultados e atividades.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve demonstrar perspicácia, definir especificações de equipamentos, pesquisar necessidades do cliente, aprovar emissão de laudos técnicos, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, direcionar aprimoramento profissional da equipe, implementar sistema da qualidade na área de p&d, adaptar tecnologias a realidade nacional, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, demonstrar persistência, comprovar eficiência da tecnologia, elaborar planejamento, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, participar do processo de seleção de pessoal, promover eventos técnicos, identificar indicadores de desempenho, avaliar novas tecnologias, aprovar documentação técnica, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, liderar equipes, monitorar indicadores de desempenho, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, coordenar projetos, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, identificar órgãos de fomento, acompanhar produção de lote piloto, demonstrar capacidade de adaptação, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, licenciar tecnologias desenvolvidas, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, coordenar equipes de pesquisa, prospectar tecnologia, compatibilizar serviços, elaborar propostas de projetos de pesquisa, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, publicar artigos, negociar propostas de projetos de pesquisa, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, analisar artigos para publicação, rastrear resultados, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, prestar assessoria ad hoc, demonstrar capacidade de análise, avaliar desempenho da área de p&d, corrigir planejamento, formalizar contratos, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, pesquisar mercado, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, definir perfis profissionais, demonstrar capacidade de negociação, comprovar eficiência de novos processos produtivos, verificar conformidades técnicas e legais, participar da implementação das normas de qualidade, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, comprovar eficácia de novos produtos, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, elaborar procedimentos operacionais, buscar parcerias, assessorar diretoria na área de p&d, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, acreditar tecnologias de terceiros, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, implementar ações de melhoria, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, formar parcerias, compatibilizar recursos materiais, definir ações de melhoria, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, vender serviços, demonstrar senso de oportunidade, identificar linhas de financiamento, demonstrar criatividade, participar da elaboração da política da qualidade, avaliar desempenho da equipe, demonstrar poder de síntese, compatibilizar recursos econômicos, revisar publicações técnicas, compatibilizar recursos humanos, elaborar relatórios, examinar documentos, monitorar planejamento, fornecer cláusulas de sigilo, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, comissionar produtos, processos e serviços, definir especificações de produtos.

Cargos e salários CBO 1426-05 - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Campinas

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Campinas, SP

  • 133
  • Campinas, SP
  • 14.792 - 32.266
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Campinas - SP, ganha entre 14.792 e 32.266 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 133 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Vitoria

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Vitoria, ES

  • 76
  • Vitoria, ES
  • 11.227 - 21.889
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Vitoria - ES, ganha entre 11.227 e 21.889 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 76 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Rio de Janeiro

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Rio de Janeiro, RJ

  • 473
  • Rio de Janeiro, RJ
  • 14.685 - 32.371
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 14.685 e 32.371 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 473 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) São José dos Campos

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): São José dos Campos, SP

  • 35
  • São José dos Campos, SP
  • 15.063 - 30.326
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em São José dos Campos - SP, ganha entre 15.063 e 30.326 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 35 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Brasília

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Brasília, DF

  • 109
  • Brasília, DF
  • 9.438 - 18.605
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Brasília - DF, ganha entre 9.438 e 18.605 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 109 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Minas Gerais

  • 646
  • Minas Gerais
  • 10.779 - 25.626
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Minas Gerais, ganha entre 10.779 e 25.626 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 646 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Rio Grande do Sul

  • 251
  • Rio Grande do Sul
  • 9.861 - 23.017
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Rio Grande do Sul, ganha entre 9.861 e 23.017 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 251 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Curitiba

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Curitiba, PR

  • 131
  • Curitiba, PR
  • 12.388 - 29.180
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 12.388 e 29.180 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 131 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) São Bernardo do Campo

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): São Bernardo do Campo, SP

  • 64
  • São Bernardo do Campo, SP
  • 13.346 - 28.949
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em São Bernardo do Campo - SP, ganha entre 13.346 e 28.949 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 64 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Salvador

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Salvador, BA

  • 33
  • Salvador, BA
  • 13.939 - 32.596
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Salvador - BA, ganha entre 13.939 e 32.596 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 33 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Rio de Janeiro

  • 559
  • Rio de Janeiro
  • 14.410 - 32.169
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro, ganha entre 14.410 e 32.169 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 559 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos São Paulo

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: São Paulo, SP

  • 2.034
  • São Paulo, SP
  • 16.118 - 32.677
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 16.118 e 32.677 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 2.034 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Belo Horizonte

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Belo Horizonte, MG

  • 287
  • Belo Horizonte, MG
  • 11.855 - 27.914
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Belo Horizonte - MG, ganha entre 11.855 e 27.914 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 287 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Rio Grande do Sul

  • 251
  • Rio Grande do Sul
  • 9.861 - 23.017
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Rio Grande do Sul, ganha entre 9.861 e 23.017 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 251 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Minas Gerais

  • 646
  • Minas Gerais
  • 10.779 - 25.626
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Minas Gerais, ganha entre 10.779 e 25.626 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 646 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Rio de Janeiro

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Rio de Janeiro, RJ

  • 473
  • Rio de Janeiro, RJ
  • 14.685 - 32.371
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 14.685 e 32.371 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 473 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Caxias do Sul

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Caxias do Sul, RS

  • 21
  • Caxias do Sul, RS
  • 11.496 - 24.550
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Caxias do Sul - RS, ganha entre 11.496 e 24.550 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 21 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos Curitiba

Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos: Curitiba, PR

  • 131
  • Curitiba, PR
  • 12.388 - 29.180
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 12.388 e 29.180 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 131 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.