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CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
      • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve otimizar desempenho da Área de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, captar recursos para p&d, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos de p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, implementar decisões de p&d, disseminar resultados e atividades.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve formar parcerias, corrigir planejamento, definir ações de melhoria, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, comprovar eficácia de novos produtos, identificar órgãos de fomento, negociar propostas de projetos de pesquisa, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, pesquisar mercado, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, definir perfis profissionais, fornecer cláusulas de sigilo, demonstrar senso de oportunidade, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, demonstrar poder de síntese, demonstrar perspicácia, participar da implementação das normas de qualidade, definir especificações de produtos, avaliar desempenho da área de p&d, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, elaborar propostas de projetos de pesquisa, compatibilizar recursos materiais, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, elaborar procedimentos operacionais, demonstrar criatividade, avaliar desempenho da equipe, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, analisar artigos para publicação, revisar publicações técnicas, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, demonstrar persistência, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, promover eventos técnicos, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, formalizar contratos, aprovar documentação técnica, implementar ações de melhoria, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, elaborar planejamento, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, definir especificações de equipamentos, elaborar relatórios, compatibilizar serviços, demonstrar capacidade de adaptação, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, coordenar projetos, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, examinar documentos, comprovar eficiência de novos processos produtivos, adaptar tecnologias a realidade nacional, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, vender serviços, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, participar do processo de seleção de pessoal, direcionar aprimoramento profissional da equipe, pesquisar necessidades do cliente, prestar assessoria ad hoc, identificar linhas de financiamento, publicar artigos, rastrear resultados, acompanhar produção de lote piloto, monitorar planejamento, implementar sistema da qualidade na área de p&d, coordenar equipes de pesquisa, verificar conformidades técnicas e legais, assessorar diretoria na área de p&d, aprovar emissão de laudos técnicos, monitorar indicadores de desempenho, liderar equipes, licenciar tecnologias desenvolvidas, prospectar tecnologia, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, buscar parcerias, identificar indicadores de desempenho, participar da elaboração da política da qualidade, compatibilizar recursos humanos, demonstrar capacidade de análise, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, acreditar tecnologias de terceiros, comprovar eficiência da tecnologia, demonstrar capacidade de negociação, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, compatibilizar recursos econômicos, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, comissionar produtos, processos e serviços, avaliar novas tecnologias, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial.

Cargos e salários CBO 1426-05 - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

Salário Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): Paraná

O profissional no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 trabalhando em Paraná, ganha entre 11.877 e 27.049 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 398 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): Santa Catarina

O profissional no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 trabalhando em Santa Catarina, ganha entre 10.524 e 24.623 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 411 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): Minas Gerais

O profissional no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 trabalhando em Minas Gerais, ganha entre 11.011 e 26.662 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 718 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) Barueri

Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): Barueri, SP

O profissional no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 trabalhando em Barueri - SP, ganha entre 17.259 e 32.220 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 244 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos Guarulhos

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Guarulhos, SP

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Guarulhos - SP, ganha entre 14.985 e 29.136 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 62 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos Campinas

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Campinas, SP

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Campinas - SP, ganha entre 16.089 e 34.982 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 163 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos Curitiba

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Curitiba, PR

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Curitiba - PR, ganha entre 12.977 e 28.580 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 156 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos São Paulo

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: São Paulo, SP

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 18.084 e 36.555 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 2.685 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos Rio de Janeiro

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Rio de Janeiro, RJ

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 17.176 e 36.818 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 500 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos Belo Horizonte

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Belo Horizonte, MG

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Belo Horizonte - MG, ganha entre 11.186 e 26.870 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 336 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: São Paulo

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em São Paulo, ganha entre 16.752 e 34.509 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 4.369 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Paraná

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Paraná, ganha entre 11.877 e 27.049 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 398 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Rio de Janeiro

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro, ganha entre 16.177 e 35.393 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 611 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos

Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos: Santa Catarina

O profissional no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05 trabalhando em Santa Catarina, ganha entre 10.524 e 24.623 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 411 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) São Paulo

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): São Paulo, SP

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 18.084 e 36.555 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 2.685 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Vitoria

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Vitoria, ES

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Vitoria - ES, ganha entre 10.436 e 19.484 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 88 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Rio de Janeiro

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Rio de Janeiro, RJ

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 17.176 e 36.818 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 500 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.
Salário Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Florianópolis

Gerente de Desenvolvimento (tecnologia): Florianópolis, SC

O profissional no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05 trabalhando em Florianópolis - SC, ganha entre 13.877 e 30.841 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 74 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1426-05.