📥 Contratações i
96
📤 Demissões i
87
⚖️ Saldo líquido i
+9
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.038
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
29%
piso → teto
👥 Profissionais i
183
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,10
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.464
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Relojoarias (Conserto) contrataram 96 profissionais em regime CLT e desligaram 87 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 183 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Relojoarias (Conserto) (CNAE 9529-1/03) movimentou 183 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 5 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.038. A ocupação mais contratada no setor é Vendedor, com 41 contratações e salário médio de R$ 1.825 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+1,1%
R$ 1.770 → R$ 1.790
EstávelVolume de contratações i
+23,1%
26 → 32 admissões
AcelerandoEscolaridade i
-3,07
9,88 → 6,81 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,8 anos
30,4 → 31,2 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+15,6 p.p.
65,6% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+0,3h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando, volume acelerando e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9529-1/03) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Relojoarias (Conserto) no Brasil
Empresas ativas i
510
497 matrizes e 13 filiais
MEIs ativos i
2.324
82,0% do total de CNPJs
Abertas i
33
12 meses até 07/2026
Fechadas i
49
12 meses até 07/2026
Existem 510 empresas ativas de Relojoarias (Conserto) no Brasil, além de 2.324 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 33 empresas abriram e 49 fecharam, um saldo negativo de 16. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 106 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-16
aberturas +43,5% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
106
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
19
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 639 em 01/2020 para 509 em 07/2026 (-20,3%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 104 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 135 empresas (26,5%)
- Rio de Janeiro: 55 empresas (10,8%)
- Minas Gerais: 36 empresas (7,1%)
- Pará: 26 empresas (5,1%)
- Ceará: 26 empresas (5,1%)
- Pernambuco: 26 empresas (5,1%)
- Bahia: 26 empresas (5,1%)
- Santa Catarina: 24 empresas (4,7%)
- Paraíba: 17 empresas (3,3%)
- Paraná: 17 empresas (3,3%)
- Rio Grande do Sul: 16 empresas (3,1%)
- Espírito Santo: 14 empresas (2,7%)
- Distrito Federal: 13 empresas (2,5%)
- Maranhão: 11 empresas (2,2%)
- Amazonas: 10 empresas (2,0%)
- Alagoas: 10 empresas (2,0%)
- Goiás: 9 empresas (1,8%)
- Rio Grande do Norte: 8 empresas (1,6%)
- Mato Grosso: 7 empresas (1,4%)
- Sergipe: 6 empresas (1,2%)
- Mato Grosso do Sul: 6 empresas (1,2%)
- Rondônia: 5 empresas (1,0%)
- Amapá: 2 empresas (0,4%)
- Tocantins: 2 empresas (0,4%)
- Piauí: 2 empresas (0,4%)
- Roraima: 1 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Relojoarias (Conserto) existem no Brasil?
São 510 empresas ativas e 2.324 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 33 aberturas contra 49 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
92,9% são microempresas, 4,5% de pequeno porte e 2,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 9529-1/03 é o código da atividade econômica de Relojoarias (Conserto), que pertence à divisão de Reparação e manutenção de equipamentos de informática e comunicação e de objetos pessoais e domésticos, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que abrange o segmento de Relojoarias (Conserto) — CNAE 9529-1/03
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Entenda o setor de Reparação e manutenção de equipamentos de informática e comunicação e de objetos pessoais e domésticos
Este ramo da economia engloba as atividades de reparação e manutenção de equipamentos de informática, tais como, desktops, monitores, laptops, terminais de computação, impressoras, etc.
Outras atividades do setor
Este setor abrange ainda a reparação e a manutenção de equipamentos de comunicação como fax, rádios transmissores e de aparelhos eletrônicos de uso doméstico como rádios e televisores; também estão incluídos os objetos de uso pessoal como calçados e roupas, móveis, artigos esportivos, instrumentos musicais, etc.
Limites do setor: outras divisões
O setor exclui a reparação de equipamentos médico-hospitalares, instrumentos laboratoriais e aparelhos de radar (divisão 33).
Atividades compreendidas neste CNAE
- a reparação de calçados de qualquer material
- a reparação de bolsas e artigos de viagem
- as atividades de execução de cópias de chaves (chaveiros)
- as atividades de reparação e conserto de cadeados e fechaduras
- a reparação de relógios e cronômetros
- a reparação e manutenção de bicicletas, triciclos e outros veículos não motorizados, inclusive instalação de acessórios
- a restauração de móveis e a reparação de artigos de madeira e do mobiliário
- os serviços de estofador
- a reparação de jóias
- a reparação de equipamentos esportivos
- a reparação de livros
- a reparação de instrumentos musicais, exceto históricos
- a recuperação de artigos e acessórios do vestuário
- a reparação de brinquedos
- a reparação de artigos de tecidos
- a reparação de artigos de borracha
Atividades adicionais do segmento
- o conserto de pneus e câmaras-de-ar de bicicletas, triciclos e outros veículos não motorizados
- o serviço de afinação de pianos
Atividades classificadas em outros CNAEs
- a reparação e manutenção de motocicletas e motonetas (45.43-9)
- a restauração de obras de arte (90.02-7)
- a reparação e manutenção de equipamentos eletroeletrônicos de uso pessoal e doméstico (95.21-5)
- a reparação de câmaras fotográficas e de vídeo de uso doméstico (95.21-5)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
